在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可中國第一ISO26000網(wǎng)站 中國ISO26000評估與研究所 有ISO26000的詳細(xì)介紹最近由

ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號(hào)為26000的社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國際社會(huì)責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標(biāo)準(zhǔn)，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，于1997年10月首次發(fā)布。 這2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別在于：
1、發(fā)起組織不一樣，一個(gè)是ISO，一個(gè)是SAI；
2、ISO26000國際標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任問題，主要從社會(huì)責(zé)任范圍、理解社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任原則、承認(rèn)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會(huì)責(zé)任核心主題指南、社會(huì)責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會(huì)各界對社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供一個(gè)可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn)，提供一個(gè)將社會(huì)責(zé)任融入組織實(shí)踐的指導(dǎo)原則。而SA8000其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境。
3、ISO26000為企業(yè)或組織自主申請執(zhí)行，而SA8000多為企業(yè)客戶要求執(zhí)行，沒有達(dá)到要求可能會(huì)禁止出貨或接單。
4、ISO26000不是一個(gè)可認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，SA8000是一個(gè)可認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000:社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是體系標(biāo)準(zhǔn)。不是ISO國際標(biāo)準(zhǔn)，是SAI發(fā)布的用于社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢的標(biāo)準(zhǔn)。 BSCI：商業(yè)行為守則，不是體系標(biāo)準(zhǔn)。不是ISO國際標(biāo)準(zhǔn)，也是SAI發(fā)布的，不用于認(rèn)證咨詢，多用于驗(yàn)廠。 OHSAS18001：職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)，是體系標(biāo)準(zhǔn)，ISO國際標(biāo)準(zhǔn)。用于認(rèn)證咨詢。 ISO26000：社會(huì)責(zé)任指南，不是體系標(biāo)準(zhǔn)，是ISO國際標(biāo)準(zhǔn)，但不用于認(rèn)證咨詢。 綜上，BSCI和SA8000是社會(huì)責(zé)任方面，BSCI比較基礎(chǔ)，沒有體系要求，SA8000要求較高些，有體系要求。OHSAS是職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)。ISO26000是社會(huì)責(zé)任方面的參考iso三體系認(rèn)證，是企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理的指南，也就是說不能說某企業(yè)通過了ISO26000認(rèn)證咨詢。 就寫這么多了，打字很累，若還有問題請加QQ77631343
5.

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）從2001年開始著手進(jìn)行社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。2004年6月最終決定開發(fā)適用于包括單位在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”國際標(biāo)準(zhǔn)化組織指南標(biāo)準(zhǔn)，由54個(gè)單位和24個(gè)國際組織參與制定，編號(hào)為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO成立了社會(huì)責(zé)任工作組（WGSR）負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。2010年11月1日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在瑞士日內(nèi)瓦國際會(huì)議中心舉辦了社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(ISO26000)的發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式出臺(tái)。 SA8000確實(shí)指的就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 。SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評判的基本原則。SA8000是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的iso認(rèn)證并非像單位勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非單位機(jī)構(gòu)（Non-Governmental Organization）在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后，頒發(fā)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢證書，將是對該組織道德行為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。

ISO26000iso認(rèn)證流程建議是社會(huì)責(zé)任指南，是可以用于認(rèn)證咨詢的嗎？這兩者之間的區(qū)別，看之前在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可

《國際貿(mào)易》（中國商務(wù)出版社2003年11月）、《SA8000與中單位業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)》(中國經(jīng)濟(jì)出版社2004年9月）、《國際金融》（經(jīng)濟(jì)管理出版社2006年7月）、《網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)》（西北大學(xué)出版社2007年8月）、《國際勞工運(yùn)動(dòng)在中國：SA8000對廣東外經(jīng)貿(mào)的影響及對策研究》（社會(huì)科學(xué)出版社2007年9月）、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國：廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)前沿報(bào)告》（華南理工大學(xué)出版社2007年9月）、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》（華南理工大學(xué)出版社2010年6月）、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論》（華南理工大學(xué)出版社2010年6月）、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究》（華南理工大學(xué)出版社2010年6月）、《熱錢暗戰(zhàn)》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2010年11月）、《金融危機(jī)與熱錢流動(dòng)研究前沿報(bào)告》（社會(huì)科學(xué)出版社2010年12月）和《揭秘地下錢莊》（經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社2011年1月）等。）、《通脹似狼虎，我們?nèi)绾螒?yīng)對》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）、《熱錢偷襲，我們?nèi)绾螒?yīng)對》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）、《投機(jī)的誘惑，我們?nèi)绾螒?yīng)對》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）、《投資泡沫化，我們?nèi)绾螒?yīng)對》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）、《匯率沖擊波，我們?nèi)绾螒?yīng)對》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社2011年版）、《社會(huì)責(zé)任的變革：ISO26000與企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略》（社會(huì)科學(xué)出版社2011年5月版）《ISO26000研究前沿報(bào)告》（社會(huì)科學(xué)出版社2011年8月版）和《國際標(biāo)準(zhǔn)IS026000解讀》（西北工業(yè)大學(xué)出版社2011年版）等。

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）從2001年開始著手進(jìn)行社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。2004年6月最終決定開發(fā)適用于包括單位在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”國際標(biāo)準(zhǔn)化組織指南標(biāo)準(zhǔn)，由54個(gè)單位和24個(gè)國際組織參與制定，編號(hào)為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO成立了社會(huì)責(zé)任工作組（WGSR）負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。2010年11月1日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在瑞士日內(nèi)瓦國際會(huì)議中心舉辦了社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(ISO26000)的發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式出臺(tái)。

SA8000確實(shí)指的就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 。SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評判的基本原則。SA8000是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的iso認(rèn)證并非像單位勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非單位機(jī)構(gòu)（Non-Governmental Organization）在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后，頒發(fā)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢證書，將是對該組織道德行為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）從2001年開始著手進(jìn)行社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。2004年6月最終決定開發(fā)適用于包括單位在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”國際標(biāo)準(zhǔn)化組織指南標(biāo)準(zhǔn)，由54個(gè)單位和24個(gè)國際組織參與制定，編號(hào)為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。 ISO26000國際標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任問題，主要從社會(huì)責(zé)任范圍、理解社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任原則、承認(rèn)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會(huì)責(zé)任核心主題指南、社會(huì)責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會(huì)各界對社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供一個(gè)可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn)，提供一個(gè)將社會(huì)責(zé)任融入組織實(shí)踐的指導(dǎo)原則。 SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求SA8000標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國際。 SA8000的主要內(nèi)容：1)童工（ChildLabour）； 2)強(qiáng)迫性勞工（ForcedLabour）； SA8000認(rèn)證咨詢書 3)健康與安全（Health&Safety）； 4)組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）； 5)歧視（Discrimination）； 6)懲戒性措施（DisciplinazyPractices）； 7)工作時(shí)間（WorkingHours）； 8)工資（Compensation）； 9)管理體系（ManagementSystems）。

基本一樣，各個(gè)客戶要求有所區(qū)別?；径际前凑誗A8000：2008社會(huì)責(zé)任和ISO26000社會(huì)責(zé)任指南，設(shè)計(jì)的各自的評估系統(tǒng)