問下誰知道ISO45001職業(yè)健康安全體系認證咨詢怎么辦？

我畢業(yè)四年還是很迷茫，不知道該怎么辦?？剂藥啄甑墓珓?wù)員和事業(yè)單位卻一事無成，不想去私企，只能在單位單位做臨時工，打雜破事一堆，錢是最少的，事是最多的，我也不知道未來在哪里？只能繼續(xù)考公務(wù)員或者事業(yè)單位。

我在辦事處社區(qū)干臨時工7年了什么也沒有，養(yǎng)勞保險，福利都沒有，晚上值班也沒有值班費，問辦事處領(lǐng)導，領(lǐng)導說管不了，工資是辦事處發(fā)，職稱是辦事處社區(qū)工作員，這個情況該怎么辦。

現(xiàn)在該退休了，社保部門不承認原來人事局（勞動局）批準的計算工齡時間怎么辦？

你1976年至1978年，是在某企業(yè)單位做臨時工，不屬于“勞動局”批準的正式職工，根據(jù)“社會保險法”政策法規(guī)，不能認定為“視同繳費工作年限”，人社局是按政策辦理咨詢，沒有錯。

你如果辦理咨詢退休手續(xù)，根據(jù)檔案第一份入職表（勞動局批準的文（函）日期為準），至于以前不管你在×單位干了多少年臨時工，退休時不計算“視同繳費工作年限”。

比如我1982一1986年期間，而且與企業(yè)簽訂了“聘請書”，屬于企業(yè)內(nèi)部合同工；沒有向勞動局報告，其身份仍然是“臨時工”性質(zhì)；而我從1986年10月16日人武部批準入伍起，根據(jù)單位政策法規(guī)規(guī)定；算參加工作起始時間，以前4年半的臨時工工作時間，不作為退休時的“視同繳費工作年限”；如那時我是經(jīng)過勞動局批準的“待業(yè)青年”，在單位工作4年多；根據(jù)社保政策，就計算“視同繳費工作年限”，這就是政策法規(guī)的嚴肅性。

我認了，事實就是這樣；82年我如果待業(yè)，每月工資只有18元；而我干的是“臨時合同工”，平均每月工資達120多元；85年底加獎金能領(lǐng)到175元，那時這個工資在社會上是很高的（技術(shù)活崗位），1986年當兵時我身上就有近7000元存款，如果不當兵，再干一年多，就是“萬元戶”了。

不后悔，有得必有失；魚和熊掌不可兼得！該怎么辦，一切按單位社保政策辦理咨詢，又不是專門針對你一個“臨時工”；那個年代，工廠干臨時工的人還少嗎？有的干了幾十年，到老一分錢退休金都沒有，不都認命了？

同亊曾經(jīng)與題主相同的經(jīng)歷，社保機構(gòu)的答復，可能對你的困惑，有借鑒作用。

同亊即將退休，自己累計連續(xù)工齡為四十二年。

遞交人亊檔案，社保機構(gòu)審核。

社保審核后答復，核準辦理咨詢退休手續(xù)，連續(xù)工齡為三十七年，在七十年代（視同繳費）的五年工作經(jīng)歷，不可以作為工齡計算。

同亊曾在七十年代在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作三年，有個人工資發(fā)放表。社保機構(gòu)：縣集體所有制以上的企業(yè)，按計劃招工進廠，有工資發(fā)放記錄，才能計算工齡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的經(jīng)歷不能計算工齡。

同亊曾在某絲織廠工作二年，企業(yè)屬于縣集體所有制的性質(zhì)，招工性質(zhì)為臨時工。社保部門解釋：七十年代企業(yè)固定工的招工，臨時工的招工，需先申報計劃招工名額，經(jīng)主管局申核批準后再實施。

經(jīng)申報并核準招入企業(yè)的臨時工，稱：計劃內(nèi)的臨時工，工齡可以連續(xù)計算。

未經(jīng)申報批準，企業(yè)自行招工進廠工作的臨時工，稱：計劃外的臨時工，工齡不可以連續(xù)計算。

同亊曾經(jīng)的五年工作經(jīng)歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的性質(zhì)。計劃外臨時工的性質(zhì)。不能列入連續(xù)工齡的計算。

現(xiàn)在該退休了，社保部門不承認、原來人事局批準的工齡時間，怎么辦？

一：1976年一1978年的企業(yè)臨時工，招工表應(yīng)該在勞動局有備案的、招工審批表應(yīng)該在你的檔案內(nèi)，這三年的工齡、應(yīng)當享受視同工齡的待遇；

二：社保部門、不承認你76年一78年工齡的合法性，原因是：招工、審批是勞動局的職權(quán)范圍，而你出示的、是人事局的批復，所以、社保部的不承認、是正確與合法的；

三：現(xiàn)在的補救辦法：

①：80年代你所在的企業(yè)倒閉時，是哪個單位部門經(jīng)手、接管、與清算的，找該單位部門（單位）、重新確認你當時的“有效工齡”；

②：拿上你當時的人事檔案、招工表和人事局的批文，找當?shù)氐膭趧泳?、請求重新審核、批復?/p>

③：即然當時的人事局有批文，也可以證明你1976年一1978年、是該企業(yè)合法的臨時工，你可向當?shù)氐膭趧又俨貌块T、提出申訴；

④：視同工齡的社保費用、是單位財政直接支付的，沒有完善的合法程序和手續(xù)、社保部門收不到錢，當然社保部門不承認；

⑤：社保部門，能讓你自費補交這三年的社保費、就算是幸運的，你可以向社保部門、提出這個請求，試試看！

對的，用人單位的職業(yè)健康體系需要符合ISO45001的標準要求

職業(yè)安全健康管理體系審核的對象是用人單位的職業(yè)安全健康管理體系對嗎

對的，用人單位的職業(yè)健康體系需要符合ISO45001的標準要求

您好，我是職業(yè)咨詢師筱婷，擁有3年生涯職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，擅長求職輔導，優(yōu)勢挖掘，領(lǐng)導關(guān)系處理，情緒管理等，學員平均漲薪20%以上。

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食品三大體系認證是指ISO9001認證、ISO14001認證、ISO45001認證。

1、ISO9001是國際標準化組織（ISO）制定的質(zhì)量管理體系標準。

2、ISO14001是國際標準化組織（ISO）制定的環(huán)境管理體系標準，是目前世界上最全面和最系統(tǒng)的環(huán)境管理國際化標準，適用于任何類型與規(guī)模的組織。

3、ISO45001是國際標準化組織（ISO）制定的職業(yè)健康與安全管理體系標準。

申請認證須具備以下基本條件：

1、具備獨立的法人資格或經(jīng)獨立的法人授權(quán)的組織。

2、按照所申請體系標準的要求建立文件化的管理體系。

3、已經(jīng)按照文件化的體系運行三個月以上，并在進行認證審核前按照文件的要求進行了至少一次管理評審和內(nèi)部質(zhì)量體系審核。