問下誰知道ISO45001職業(yè)健康安全體系認證咨詢怎么辦？

我畢業(yè)四年還是很迷茫，不知道該怎么辦。考了幾年的公務員和事業(yè)單位卻一事無成，不想去私企，只能在單位單位做臨時工，打雜破事一堆，錢是最少的，事是最多的，我也不知道未來在哪里？只能繼續(xù)考公務員或者事業(yè)單位。

我在辦事處社區(qū)干臨時工7年了什么也沒有，養(yǎng)勞保險，福利都沒有，晚上值班也沒有值班費，問辦事處領導，領導說管不了，工資是辦事處發(fā)，職稱是辦事處社區(qū)工作員，這個情況該怎么辦。

現(xiàn)在該退休了，社保部門不承認原來人事局（勞動局）批準的計算工齡時間怎么辦？

你1976年至1978年，是在某企業(yè)單位做臨時工，不屬于“勞動局”批準的正式職工，根據“社會保險法”政策法規(guī)，不能認定為“視同繳費工作年限”，人社局是按政策辦理咨詢，沒有錯。

你如果辦理咨詢退休手續(xù)，根據檔案第一份入職表（勞動局批準的文（函）日期為準），至于以前不管你在×單位干了多少年臨時工，退休時不計算“視同繳費工作年限”。

比如我1982一1986年期間，而且與企業(yè)簽訂了“聘請書”，屬于企業(yè)內部合同工；沒有向勞動局報告，其身份仍然是“臨時工”性質；而我從1986年10月16日人武部批準入伍起，根據單位政策法規(guī)規(guī)定；算參加工作起始時間，以前4年半的臨時工工作時間，不作為退休時的“視同繳費工作年限”；如那時我是經過勞動局批準的“待業(yè)青年”，在單位工作4年多；根據社保政策，就計算“視同繳費工作年限”，這就是政策法規(guī)的嚴肅性。

我認了，事實就是這樣；82年我如果待業(yè)，每月工資只有18元；而我干的是“臨時合同工”，平均每月工資達120多元；85年底加獎金能領到175元，那時這個工資在社會上是很高的（技術活崗位），1986年當兵時我身上就有近7000元存款，如果不當兵，再干一年多，就是“萬元戶”了。

不后悔，有得必有失；魚和熊掌不可兼得！該怎么辦，一切按單位社保政策辦理咨詢，又不是專門針對你一個“臨時工”；那個年代，工廠干臨時工的人還少嗎？有的干了幾十年，到老一分錢退休金都沒有，不都認命了？

同亊曾經與題主相同的經歷，社保機構的答復，可能對你的困惑，有借鑒作用。

同亊即將退休，自己累計連續(xù)工齡為四十二年。

遞交人亊檔案，社保機構審核。

社保審核后答復，核準辦理咨詢退休手續(xù)，連續(xù)工齡為三十七年，在七十年代（視同繳費）的五年工作經歷，不可以作為工齡計算。

同亊曾在七十年代在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作三年，有個人工資發(fā)放表。社保機構：縣集體所有制以上的企業(yè)，按計劃招工進廠，有工資發(fā)放記錄，才能計算工齡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的經歷不能計算工齡。

同亊曾在某絲織廠工作二年，企業(yè)屬于縣集體所有制的性質，招工性質為臨時工。社保部門解釋：七十年代企業(yè)固定工的招工，臨時工的招工，需先申報計劃招工名額，經主管局申核批準后再實施。

經申報并核準招入企業(yè)的臨時工，稱：計劃內的臨時工，工齡可以連續(xù)計算。

未經申報批準，企業(yè)自行招工進廠工作的臨時工，稱：計劃外的臨時工，工齡不可以連續(xù)計算。

同亊曾經的五年工作經歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的性質。計劃外臨時工的性質。不能列入連續(xù)工齡的計算。

現(xiàn)在該退休了，社保部門不承認、原來人事局批準的工齡時間，怎么辦？

一：1976年一1978年的企業(yè)臨時工，招工表應該在勞動局有備案的、招工審批表應該在你的檔案內，這三年的工齡、應當享受視同工齡的待遇；

二：社保部門、不承認你76年一78年工齡的合法性，原因是：招工、審批是勞動局的職權范圍，而你出示的、是人事局的批復，所以、社保部的不承認、是正確與合法的；

三：現(xiàn)在的補救辦法：

①：80年代你所在的企業(yè)倒閉時，是哪個單位部門經手、接管、與清算的，找該單位部門（單位）、重新確認你當時的“有效工齡”；

②：拿上你當時的人事檔案、招工表和人事局的批文，找當地的勞動局、請求重新審核、批復；

③：即然當時的人事局有批文，也可以證明你1976年一1978年、是該企業(yè)合法的臨時工，你可向當地的勞動仲裁部門、提出申訴；

④：視同工齡的社保費用、是單位財政直接支付的，沒有完善的合法程序和手續(xù)、社保部門收不到錢，當然社保部門不承認；

⑤：社保部門，能讓你自費補交這三年的社保費、就算是幸運的，你可以向社保部門、提出這個請求，試試看！

對的，用人單位的職業(yè)健康體系需要符合ISO45001的標準要求

職業(yè)安全健康管理體系審核的對象是用人單位的職業(yè)安全健康管理體系對嗎

對的，用人單位的職業(yè)健康體系需要符合ISO45001的標準要求

您好，我是職業(yè)咨詢師筱婷，擁有3年生涯職業(yè)規(guī)劃經驗，擅長求職輔導，優(yōu)勢挖掘，領導關系處理，情緒管理等，學員平均漲薪20%以上。

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食品三大體系認證是指ISO9001認證、ISO14001認證、ISO45001認證。

1、ISO9001是國際標準化組織（ISO）制定的質量管理體系標準。

2、ISO14001是國際標準化組織（ISO）制定的環(huán)境管理體系標準，是目前世界上最全面和最系統(tǒng)的環(huán)境管理國際化標準，適用于任何類型與規(guī)模的組織。

3、ISO45001是國際標準化組織（ISO）制定的職業(yè)健康與安全管理體系標準。

申請認證須具備以下基本條件：

1、具備獨立的法人資格或經獨立的法人授權的組織。

2、按照所申請體系標準的要求建立文件化的管理體系。

3、已經按照文件化的體系運行三個月以上，并在進行認證審核前按照文件的要求進行了至少一次管理評審和內部質量體系審核。