是SA8000體系。 全稱叫社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard）簡(jiǎn)稱SA8000，是一種基于國(guó)際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢是指企業(yè)在賺錢的同時(shí)也要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任，是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容如下：（1）公司不應(yīng)使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺(tái)（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場(chǎng)（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團(tuán)-上海中發(fā)電力自動(dòng)化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達(dá)爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團(tuán)股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗(yàn)使得我們形成了獨(dú)特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強(qiáng)調(diào)過程識(shí)別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問題，而是運(yùn)用者的問題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會(huì)很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對(duì)性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)iso認(rèn)證績(jī)效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測(cè)量，同時(shí)也可做為企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。

可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡(jiǎn)稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個(gè)表現(xiàn)形態(tài)。 SA8000從1997年8月出臺(tái)開始，發(fā)展極為迅速。1998年底僅有8家組織獲得認(rèn)證咨詢，目前已有150家，每年都以遞增的速度增加。目前SA8000已經(jīng)得到了一些發(fā)達(dá)單位的認(rèn)可，并正在引起國(guó)際社會(huì)的關(guān)注。SA8000正在對(duì)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生越來越大的影響。 SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證咨詢體系，不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和管理相結(jié)合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保證勞工權(quán)益。 對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展是有幫助的。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。現(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。 可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

相同點(diǎn)：
1、都是社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。
2、都是一種體系。 不同點(diǎn)：
1、bsci只適用于歐洲，其他地方用的少。sa8000范圍更廣。
2、bsci的審核內(nèi)容是sa8000中的一部分，所以bsci的審核內(nèi)容沒有sa8000全面。
3、bsci體系的維持費(fèi)用比sa8000要少很多。
4、現(xiàn)在對(duì)于客戶最實(shí)用的是審核bsci。

sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系(social accountability 8000 ，簡(jiǎn)稱sa8000) 是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的sa8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個(gè)表現(xiàn)形態(tài)。 sa8000從1997年8月出臺(tái)開始，發(fā)展極為迅速。1998年底僅有8家組織獲得認(rèn)證咨詢，目前已有150家，每年都以遞增的速度增加。目前sa8000已經(jīng)得到了一些發(fā)達(dá)單位的認(rèn)可，并正在引起國(guó)際社會(huì)的關(guān)注。sa8000正在對(duì)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生越來越大的影響。 sa8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證咨詢體系，不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和管理相結(jié)合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保證勞工權(quán)益。 對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展是有幫助的。

相同點(diǎn)：

1、都是社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。

2、都是一種體系。

不同點(diǎn)：

1、bsci只適用于歐洲，其他地方用的少。sa8000范圍更廣。

2、BSCI的審核內(nèi)容是SA8000中的一部分，所以BSCI的審核內(nèi)容沒有SA8000全面。

3、BSCI體系的維持費(fèi)用比SA8000要少很多。

4、現(xiàn)在對(duì)于客戶最實(shí)用的是審核BSCI。

樓主問的應(yīng)該是SA8000，沒有SA80000。

SA8000確實(shí)指的就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。

SA80000的話，就不知道是神馬了.