是SA8000體系。 全稱叫社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard）簡稱SA8000，是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。 SA8000標準認證咨詢是指企業(yè)在賺錢的同時也要承擔對環(huán)境和利益相關者的責任，是全球第一個社會責任認證咨詢標準。它的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟以人道主義”。SA8000標準的主要內容如下：（1）公司不應使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標準體系認證咨詢咨詢、管理培訓、管理咨詢、iso三體系認證認證咨詢咨詢的專業(yè)機構。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風神空調集團股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗使得我們形成了獨特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強調過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標準在中國已經(jīng)爛掉，不是標準的問題，而是運用者的問題，管理是靈活的，標準是為企業(yè)管理服務的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內）相關內容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點iso認證績效體系，讓ISO9001質量管理體系變的有效并可測量，同時也可做為企業(yè)進行績效考評的指標。

企業(yè)社會責任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。現(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責任８０００”（簡稱SA８０００）認證咨詢，是全球第一個可用于第三方認證咨詢的社會責任管理體系標準，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認證咨詢管理并獲認證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準入門檻，開始強制推行“社會責任８０００”認證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認證咨詢標準，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應商實施社會責任評估和審核。

可以看出，“社會責任８０００”認證咨詢標準，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認為，面對嚴峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應潮流，積極應對。而且，愈早實施社會責任認證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認證咨詢被認為是國際貿易中繼貿易壁壘、技術壁壘之后的又一壁壘———“人權壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標準以應對新挑戰(zhàn)。

SA8000社會責任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證咨詢，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 SA8000從1997年8月出臺開始，發(fā)展極為迅速。1998年底僅有8家組織獲得認證咨詢，目前已有150家，每年都以遞增的速度增加。目前SA8000已經(jīng)得到了一些發(fā)達單位的認可，并正在引起國際社會的關注。SA8000正在對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生越來越大的影響。 SA8000作為社會責任方面的一個認證咨詢體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和管理相結合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保證勞工權益。 對企業(yè)以后的發(fā)展是有幫助的。

企業(yè)社會責任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。現(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責任８０００”（簡稱SA８０００）認證咨詢，是全球第一個可用于第三方認證咨詢的社會責任管理體系標準，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認證咨詢管理并獲認證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準入門檻，開始強制推行“社會責任８０００”認證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認證咨詢標準，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應商實施社會責任評估和審核。 可以看出，“社會責任８０００”認證咨詢標準，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認為，面對嚴峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應潮流，積極應對。而且，愈早實施社會責任認證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認證咨詢被認為是國際貿易中繼貿易壁壘、技術壁壘之后的又一壁壘———“人權壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標準以應對新挑戰(zhàn)。

相同點：
1、都是社會責任的標準。
2、都是一種體系。 不同點：
1、bsci只適用于歐洲，其他地方用的少。sa8000范圍更廣。
2、bsci的審核內容是sa8000中的一部分，所以bsci的審核內容沒有sa8000全面。
3、bsci體系的維持費用比sa8000要少很多。
4、現(xiàn)在對于客戶最實用的是審核bsci。

sa8000社會責任管理體系(social accountability 8000 ，簡稱sa8000) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證咨詢，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的sa8000是技術性貿易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 sa8000從1997年8月出臺開始，發(fā)展極為迅速。1998年底僅有8家組織獲得認證咨詢，目前已有150家，每年都以遞增的速度增加。目前sa8000已經(jīng)得到了一些發(fā)達單位的認可，并正在引起國際社會的關注。sa8000正在對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生越來越大的影響。 sa8000作為社會責任方面的一個認證咨詢體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和管理相結合在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保證勞工權益。 對企業(yè)以后的發(fā)展是有幫助的。

相同點：

1、都是社會責任的標準。

2、都是一種體系。

不同點：

1、bsci只適用于歐洲，其他地方用的少。sa8000范圍更廣。

2、BSCI的審核內容是SA8000中的一部分，所以BSCI的審核內容沒有SA8000全面。

3、BSCI體系的維持費用比SA8000要少很多。

4、現(xiàn)在對于客戶最實用的是審核BSCI。

樓主問的應該是SA8000，沒有SA80000。

SA8000確實指的就是企業(yè)社會責任體系。

SA80000的話，就不知道是神馬了.