ISO45001是ISO18001的替代版。 ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別 ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：?
1、使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)
2、更加關(guān)注“組織環(huán)境”
3、強調(diào)較高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用
4、更加關(guān)注于管理職責(zé)
5、強調(diào)了基于風(fēng)險的思維
6、更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量 擴展資料： 職業(yè)健康安全管理體系由來 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的一個重要原因是世界經(jīng)濟全球化和國際貿(mào)易發(fā)展的需要。WTO的最基本原則是“公平競爭”，其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。 關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT，世界貿(mào)易組織前身）烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出：“各國不應(yīng)由法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的差異而造成非關(guān)稅壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國際標(biāo)準(zhǔn)”。歐美等發(fā)達單位提出：發(fā)展中單位在勞動條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。 他們已經(jīng)開始采取協(xié)調(diào)一致的行動對發(fā)展中單位施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：“只有采取同一職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的單位與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動?！?換句話說，如果沒有實行統(tǒng)一職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的單位和地區(qū)的企業(yè)所生產(chǎn)的iso三體系認(rèn)證將不能在北美和歐洲地區(qū)銷售。 我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織（WTO），在國際貿(mào)易中享有與其他成員國相同的待遇，職業(yè)健康安全問題對我國社會與經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。 職業(yè)健康安全管理體系作用
1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學(xué)、有效的管理手段；
2.有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；
4.有助于消除貿(mào)易壁壘；
5.對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益；
6.將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。 參考資料：搜狗百科-職業(yè)健康安全管理體系

職業(yè)病防治是其關(guān)注的重點。iso 45001，即為國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的職業(yè)健康安全管理體系，替代了原有的ohsas 18001標(biāo)準(zhǔn)。iso 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?
一、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的背景及重要意義 ? ? ? ?全球每年近230萬人死于工傷事故和工作相關(guān)疾病。在全球范圍內(nèi)，職業(yè)病仍是與工作相關(guān)死亡的首要原因。隨著毀滅性后果的不斷出現(xiàn)和工作場所事故的持續(xù)發(fā)生，職業(yè)健康安全已經(jīng)成為全世界關(guān)心的“頭等大事”。 ? ? ? iso 45001，將有助于展示企業(yè)已經(jīng)運作符合國際化的職業(yè)健康和安全管理的水平要求，有助于企業(yè)防范其運營風(fēng)險；使企業(yè)擁有良好社會形象；同時，通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢，將有助于改善運營管理水平，使管理不斷持續(xù)改進。 ? ? ? ?
二、iso 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?iso 45001標(biāo)準(zhǔn)由iso/pc 283職業(yè)健康和安全管理體系項目委員會負(fù)責(zé)開發(fā)，新版標(biāo)準(zhǔn)iso 45001的目標(biāo)是為了提高各個組織的職業(yè)健康和安全績效，幫助全球所有不同規(guī)模和不同行業(yè)的組織減少工傷和疾病。iso 45001將更易與其他iso管理體系標(biāo)準(zhǔn)，例如iso 9001: 2015 和 iso 14001: 2015相結(jié)合。 ? ? ? ?
三、iso 45001標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) ? ? ? 新版標(biāo)準(zhǔn)iso 45001按照iso/iec工作導(dǎo)則第一部分增刊附件中的高級結(jié)構(gòu)，同一的核心內(nèi)容，公共術(shù)語和核心定義的內(nèi)容要求形成十個章節(jié)的內(nèi)容。確保了與iso其它新版標(biāo)準(zhǔn)的兼容度。標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 ? ? ? ?
1. 要求對組織的環(huán)境進行分析 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織了解其所處的環(huán)境，以便組織建立、實施、保持其職業(yè)健康安全管理體系，并確定體系的內(nèi)外部問題，始終能保持該組織的體系運行在正確的方向上，進而達到持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系目的。 ? ? ? ?
2. 強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的作用 ? ? ? ?職業(yè)健康安全管理體系的成功與否取決于較高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各個層次和職能的下的各項活動，新版標(biāo)準(zhǔn)要求組織要履行“領(lǐng)導(dǎo)的作用和承諾”。標(biāo)準(zhǔn)明確了組織的較高管理者在體系有效性、方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、溝通、預(yù)期結(jié)果、風(fēng)險、分配職責(zé)和權(quán)限，以及促進組織持續(xù)改進等方面所應(yīng)承受的角色和發(fā)揮的重要作用。 ? ? ? ?
3. 強調(diào)了基于風(fēng)險的思維 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。 ? ? ? ?
4. 強調(diào)了相關(guān)方的考慮 ? ? ? ?在新標(biāo)準(zhǔn)中，要求組織將不僅僅要專注于其直接的健康和安全問題，還要考慮到更大的社會期許。同時要求組織需要延伸考慮到他們的分包商和供應(yīng)商的相關(guān)職業(yè)健康安全問題，更大范圍的拓展了職業(yè)健康安全的要求，相應(yīng)滿足了大眾對組織更多社會責(zé)任的訴求。 ? ? ? ?iso 45001將進一步促進企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理一體化；推進企業(yè)，尤其中小企業(yè)開展職業(yè)健康安全的管理體系的建立運行工作，維護并持續(xù)改善企業(yè)的健康安全績效。

ISO45001，這一ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織用來取代OHSAS18001的新的職業(yè)健康和安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)將在2016年出版。這一新標(biāo)準(zhǔn)用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。 本標(biāo)準(zhǔn)定位是替代目前受歡迎的OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，最終目標(biāo)仍然是為了提高現(xiàn)有職業(yè)健康和安全績效。ISO45001將更容易與其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。 ISO組織的發(fā)布計劃為： 國際標(biāo)準(zhǔn)草案 Draft International Standard (DIS) Q4（第四季度）-2014； 國際標(biāo)準(zhǔn)最終版草案 Final Draft International Standard (FDIS)2015； 正式發(fā)行國際標(biāo)準(zhǔn) Publication ISO 45001（IS）Q4（第四季度）-2016。 新版ISO45001認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)展示
1、范圍
2、規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證
3、術(shù)語和定義
4、組織的背景
4.1 理解組織及其背景
4.2 理解相關(guān)方的需求和期望
4.3 職業(yè)健康安全管理體系范圍的確定
4.4 職業(yè)健康安全管理體系
5、領(lǐng)導(dǎo)作用
5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
5.2 職業(yè)講課安全方針
5.3 組織的作用、職責(zé)和權(quán)限
6、風(fēng)險和機遇的應(yīng)對措施
6.
1.1總則
6.
1.2職業(yè)健康安全因素
6.
1.3法律法規(guī)及其他要求
6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實施的策劃
6.
2.1職業(yè)健康安全目標(biāo)
6.
2.2職業(yè)健康安全目標(biāo)改善
7、支持
7.1 資源
7.2 能力
7.3 意識
7.4 溝通
7.5 形成iso三體系認(rèn)證的信息
8、運行
8.1 運行的策劃和控制
8.2 供應(yīng)鏈計劃與控制
8.3 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)
9、績效評價
9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價
9.2 內(nèi)部審核
9.3 管理評審
10、持續(xù)改進
10.1 不符合和糾正措施
10.2 改進

職業(yè)病防治是其關(guān)注的重點。ISO 45001，即為國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的職業(yè)健康安全管理體系，替代了原有的OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)。ISO 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?
一、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的背景及重要意義 ? ? ? ?全球每年近230萬人死于工傷事故和工作相關(guān)疾病。在全球范圍內(nèi)，職業(yè)病仍是與工作相關(guān)死亡的首要原因。隨著毀滅性后果的不斷出現(xiàn)和工作場所事故的持續(xù)發(fā)生，職業(yè)健康安全已經(jīng)成為全世界關(guān)心的“頭等大事”。 ? ? ? ISO 45001，將有助于展示企業(yè)已經(jīng)運作符合國際化的職業(yè)健康和安全管理的水平要求，有助于企業(yè)防范其運營風(fēng)險；使企業(yè)擁有良好社會形象；同時，通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢，將有助于改善運營管理水平，使管理不斷持續(xù)改進。 ? ? ? ?
二、ISO 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)由ISO/PC 283職業(yè)健康和安全管理體系項目委員會負(fù)責(zé)開發(fā)，新版標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001的目標(biāo)是為了提高各個組織的職業(yè)健康和安全績效，幫助全球所有不同規(guī)模和不同行業(yè)的組織減少工傷和疾病。ISO 45001將更易與其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，例如ISO 9001: 2015 和 ISO 14001: 2015相結(jié)合。 ? ? ? ?
三、ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) ? ? ? 新版標(biāo)準(zhǔn)ISO 45001按照ISO/IEC工作導(dǎo)則第一部分增刊附件中的高級結(jié)構(gòu)，同一的核心內(nèi)容，公共術(shù)語和核心定義的內(nèi)容要求形成十個章節(jié)的內(nèi)容。確保了與ISO其它新版標(biāo)準(zhǔn)的兼容度。標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 ? ? ? ?
1. 要求對組織的環(huán)境進行分析 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織了解其所處的環(huán)境，以便組織建立、實施、保持其職業(yè)健康安全管理體系，并確定體系的內(nèi)外部問題，始終能保持該組織的體系運行在正確的方向上，進而達到持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系目的。 ? ? ? ?
2. 強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的作用 ? ? ? ?職業(yè)健康安全管理體系的成功與否取決于較高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各個層次和職能的下的各項活動，新版標(biāo)準(zhǔn)要求組織要履行“領(lǐng)導(dǎo)的作用和承諾”。標(biāo)準(zhǔn)明確了組織的較高管理者在體系有效性、方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、溝通、預(yù)期結(jié)果、風(fēng)險、分配職責(zé)和權(quán)限，以及促進組織持續(xù)改進等方面所應(yīng)承受的角色和發(fā)揮的重要作用。 ? ? ? ?
3. 強調(diào)了基于風(fēng)險的思維 ? ? ? ?標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。 ? ? ? ?
4. 強調(diào)了相關(guān)方的考慮 ? ? ? ?在新標(biāo)準(zhǔn)中，要求組織將不僅僅要專注于其直接的健康和安全問題，還要考慮到更大的社會期許。同時要求組織需要延伸考慮到他們的分包商和供應(yīng)商的相關(guān)職業(yè)健康安全問題，更大范圍的拓展了職業(yè)健康安全的要求，相應(yīng)滿足了大眾對組織更多社會責(zé)任的訴求。 ? ? ? ?ISO 45001將進一步促進企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理一體化；推進企業(yè)，尤其中小企業(yè)開展職業(yè)健康安全的管理體系的建立運行工作，維護并持續(xù)改善企業(yè)的健康安全績效。

流程和過程有什么區(qū)別？

管理體系是不是就是流程？

那流程是不是說的就是ISO9001的標(biāo)準(zhǔn)？

或者反過來ISO 9001說的是不是就是流程？

公司那么多標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢，如何整合呢？

今周我們就這些問題一一給大家做一些解釋與澄清。

1.流程和過程有什么區(qū)別？

流程（Procedures）的定義是：為進行某項活動或過程(
3.
4.1)所規(guī)定的途徑。（ISO 9000:2015標(biāo)準(zhǔn)第
3.
4.5條款）

過程（Process）的定義是：利用輸入提供預(yù)期結(jié)果的相互關(guān)聯(lián)相互作用的一組活動；（ISO 9000:2015標(biāo)準(zhǔn)第
3.
4.1條款）

從標(biāo)準(zhǔn)的定義看，兩者是既有區(qū)別又有聯(lián)系的。我們用圖示的方法來解釋這兩者間的區(qū)別和聯(lián)系：

我們在定義過程時，首先會把過程當(dāng)作一個整體加以識別，并進一步識別過程與外部的聯(lián)系，因為任何一個過程都會是一個獨特的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的輸入來自于外部，輸出也將交付給外部，也就是說過程將與外部交換物質(zhì)、能量和信息。而流程則定義的是過程中的內(nèi)部的增值流。過程的目的需要經(jīng)由流程的iso認(rèn)證而高效地利用外部輸入，進而達成預(yù)期的結(jié)果。結(jié)果中則包含了對目的和要求的響應(yīng)。

在組織內(nèi)部，由于其存在的目的、意義以及所從事的業(yè)務(wù)類型（這些通常是由組織的使命、愿景和價值觀來定義的），自然就擁有了特定的業(yè)務(wù)過程，而這些業(yè)務(wù)過程則需要通過高效的流程以及有能力的人員間的相互協(xié)作來達成其增值的目的。

華為公司的輪值CEO徐直軍先生在一篇iso質(zhì)量體系證書中談到業(yè)務(wù)過程與流程的關(guān)系。他的觀點有如下幾點：

1. 業(yè)務(wù)流是客觀存在的，所有和客戶相關(guān)的業(yè)務(wù)流，周然是從客戶到客戶的。

2. 流程是對業(yè)務(wù)流的一種表現(xiàn)方式，是優(yōu)秀作業(yè)實踐的總結(jié)和固化，目的是為了不同團隊執(zhí)行流程時獲得成功的可復(fù)制性，越符合業(yè)務(wù)流的流程就越順暢。

組織實現(xiàn)高效流程的一種手段則是建立IT系統(tǒng)，引入自動化，使所有的流程能夠自動、高效地自運行。所以IT系統(tǒng)的引入是提高組織效率的一種手段。

2.管理體系是不是就是流程呢？

那么管理體系是不是就是流程呢？回答是，管理體系包含流程，但并不只是流程。

為了回答這個問題，我們也再來看看ISO 9000:2015中對于管理體系的定義：“組織(
3.
2.1)建立方針(
3.
5.8)和目標(biāo)(
3.
7.1)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(
3.
4.1)的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素。

注1：一個管理體系可以針對單一的領(lǐng)域或幾個領(lǐng)域，如質(zhì)量管理(
3.
3.4)、認(rèn)證老師管理或環(huán)境管理。

注2：管理體系要素規(guī)定了組織(
3.
2.1)的結(jié)構(gòu)、作用和責(zé)任、策劃、運行、方針(
3.
5.8)、慣例、規(guī)則、理念、目標(biāo)(
3.
7.1)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(
3.
4.1)。

注3：管理體系的范圍可能包括整個組織(
3.
2.1)，組織的某項特別的職能，組織的某個特別的部門，或組織的單一職能或跨職能團隊。

注4：這是ISO/IEC導(dǎo)則，第1部分的ISO 增刊的附錄SL中給出的ISO 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的通用術(shù)語及核心定義之一，最初的定義已經(jīng)通過修訂注1和注2被修訂?！?/p>

基于以上的定義，我們經(jīng)常講，任何一個管理體系都擁有三大要素，即：方針、目標(biāo)和過程。一個組織需要通過過程及其相互作用達成組織的方針（宗旨）和目標(biāo)。通俗地講，過程是組織管理體系的基本元素，組織的管理體系必須建立特定的過程來確保方針和目標(biāo)的達成。而這些特定的過程需要如何運行，則需要明確結(jié)構(gòu)、進行策劃、建立規(guī)則、理念、明確慣例。所以管理體系的表現(xiàn)形式則不僅包含流程，也包含規(guī)章制度以及組織的文化和理念。

組織的管理體系是組織業(yè)務(wù)過程運行的指揮系統(tǒng)，單位如此、企業(yè)如此、家庭也如此。這就是我們通常說的“家有家規(guī)，國有國法”。

企業(yè)為什么特別重視流程建設(shè)呢？是因為一個明確的、形成iso三體系認(rèn)證的、經(jīng)過實踐驗證的辦事流程可以極大地提高組織運行效率。但這一切需要以文化、習(xí)俗、規(guī)章、制度為前提。就好比一個單位，一定要有很多的辦事流程，但也同樣需要法律法規(guī)，也需要人文精神一樣。

所以建立管理體系是確保整個組織達成愿景使命的重要環(huán)節(jié)。

3.流程與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）或非國際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布的管理體系標(biāo)準(zhǔn)的聯(lián)系

有很多人也經(jīng)常問到：ISO 9001是不是就是說流程？當(dāng)然不是。ISO 9001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織建立的質(zhì)量管理體系運行所應(yīng)達到的國際認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。在這份標(biāo)準(zhǔn)里規(guī)定組織質(zhì)量管理體系的相關(guān)要求。

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織自1987年頒布質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)后，陸續(xù)發(fā)布了很多管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，如：《ISO 14001環(huán)境管理體系要求及使用指南》、《ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，這些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織不同的管理體系運行所應(yīng)達到的要求。同時國際標(biāo)準(zhǔn)化組織還與其它標(biāo)準(zhǔn)化組織，如國際電工委員會（IEC）聯(lián)合發(fā)布了很多標(biāo)準(zhǔn)，如：《ISO/IEC 17025 實驗室認(rèn)可規(guī)則》等。

這些標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定組織的業(yè)務(wù)活動，更談不到與具體的流程有關(guān)，而是提出了組織建立管理體系所應(yīng)達到的基本要求。

4.如何進行管理體系整合？

概括地講，管理體系實質(zhì)上是組織內(nèi)部為了完成組織使命、達成組織愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)所建立的規(guī)章制度以及流程等要素的指揮系統(tǒng)，那么所有的管理體系的基礎(chǔ)都是組織的業(yè)務(wù)過程。所以整合管理體系必須以業(yè)務(wù)過程為基礎(chǔ)。識別并管理組織的業(yè)務(wù)過程就成為整合管理體系的第一步。所有的管理標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)視為建立整合管理體系的重要輸入信息加以利用