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小眼睛
涉外山頂人?
同生
對(duì)于變更產(chǎn)生項(xiàng)目變化的,尤其涉及了關(guān)鍵里程碑變化,原則上僅修改指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度計(jì)劃,以及其它供項(xiàng)目組溝通、協(xié)調(diào)、工作安排等文件或說(shuō)明書(shū)類(lèi),對(duì)于項(xiàng)目組之外的‘宏觀(guān)文件’如合同、項(xiàng)目章程、立項(xiàng)報(bào)告等,可以無(wú)需更新日期,此類(lèi)文件會(huì)以其它特殊方式進(jìn)行補(bǔ)充的,如合同可以以變更合同或補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行更正,而且立項(xiàng)通知書(shū)、項(xiàng)目章程此類(lèi)文件一般是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模ㄓ袝r(shí)還有主客方的簽字),也不允許天天在變。
可欣
一般是不需要的:
(1)已經(jīng)發(fā)生的工作、工作產(chǎn)品,不必變更。
(2)未發(fā)生的工作,做適當(dāng)調(diào)整即可。
你可能需要弄清楚導(dǎo)致‘計(jì)劃變更’的原因是什么。是不是項(xiàng)目存在嚴(yán)重的不穩(wěn)定因素?比如需求、人員、核心技術(shù)等某方面難以控制。有下面幾個(gè)問(wèn)題你要考慮:
(1)弄清楚導(dǎo)致變更的原因。
(2)把導(dǎo)致此次變更的原因‘殺掉’。
(3)然后認(rèn)真、重新估算,慎重安排里程碑。萬(wàn)不得已才考慮變更里程碑。
如果能做到以上這三點(diǎn),你們的組織可以達(dá)到cmmi2級(jí)。
至于立項(xiàng)書(shū)是否變更的問(wèn)題,難道你的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)變更會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目‘重新立項(xiàng)’嗎? 如果是的這么嚴(yán)重的問(wèn)題,那我想你就不要考慮計(jì)劃變更了(因?yàn)檫@僅僅是項(xiàng)目實(shí)施范疇),或許你們要琢磨下商務(wù)方面的事了。
如果能按照下面這樣做便能達(dá)到cmmi3級(jí):
(1)弄清楚導(dǎo)致變更的原因,把它們記錄下來(lái)、分析并找到解決問(wèn)題的措施。
(2)實(shí)施(1)中的措施,把導(dǎo)致此次變更的原因‘殺掉’。并且記錄下處理過(guò)程。此處的措施是要求以后類(lèi)似的問(wèn)題‘在全組織內(nèi)不可再現(xiàn)’。
(3)然后認(rèn)真、重新估算,慎重安排里程碑。萬(wàn)不得已需要變更里程碑時(shí),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在更早前已經(jīng)有足夠的信息、能力預(yù)測(cè)到如此嚴(yán)重的變更及影響,并預(yù)先已經(jīng)積極、主動(dòng)的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)、客戶(hù)等干系人,確保此次變更順利。并為因此次變更導(dǎo)致項(xiàng)目的后續(xù)風(fēng)險(xiǎn),給出預(yù)防措施。
一般情況我不贊成企業(yè)糾結(jié)于cmmi的形式、條款,最好的‘境界’是忘記cmmi那些框框,你公司的項(xiàng)目以前是怎么做的,‘現(xiàn)在還那樣做’就可以了。 我這樣說(shuō)不知你是否理解,有什么問(wèn)題可以繼續(xù)交流吧。
大海與石頭
2022-02-09 10:50:02 1076查看 2回答
青衣折劍麓長(zhǎng)卿
2022-02-09 11:05:01 940查看 3回答
十一郎
2022-02-09 17:10:01 997查看 2回答
kilill
2022-02-11 16:11:14 1378查看 5回答
加蜜的咖啡
2022-02-17 17:16:30 1921查看 2回答
AAA誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位證書(shū)認(rèn)證
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