去年底以來(lái)，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢（特別是\"SA8000\"）的消息、評(píng)論和一些不切實(shí)際的說(shuō)法。由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢就是\"SA8000\"認(rèn)證咨詢、\"SA8000\"將成為新的企業(yè)管理的\"潮流\"。近日，單位認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢并非SA8000，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢問(wèn)題，應(yīng)理性看待，積極應(yīng)對(duì)。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展認(rèn)證咨詢活動(dòng)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)需得到美國(guó)SAI機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證咨詢主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)（國(guó)外機(jī)構(gòu)）實(shí)施。通過(guò)認(rèn)證咨詢的企業(yè)證書(shū)有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認(rèn)證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國(guó)出口企業(yè)因?yàn)闆](méi)有通過(guò)SA8000認(rèn)證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國(guó)際采購(gòu)商的關(guān)于對(duì)加工企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的要求（通常是第二方評(píng)價(jià)或認(rèn)證咨詢）而影響出口的情況時(shí)有發(fā)生。54張SA8000證書(shū)與獲得ISO9001管理體系的約13萬(wàn)張認(rèn)證咨詢證書(shū)相比，僅僅是個(gè)小數(shù)目，有些企業(yè)還有相當(dāng)?shù)拿つ啃?。目前，我?guó)單位和認(rèn)證的認(rèn)可機(jī)構(gòu)尚未把此項(xiàng)認(rèn)證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于SA8000，目前在中國(guó)不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。我們要認(rèn)真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素，盡快制定中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。

以下回答來(lái)源：CSA中國(guó)驗(yàn)廠論壇

● SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)；

● SAI（Social Accountability International），即社會(huì)責(zé)任國(guó)際；

● SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求；

● SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求，有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)；

● SAI（Social Accountability International），即社會(huì)責(zé)任國(guó)際；

● SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)而發(fā)展起來(lái)的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個(gè)修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國(guó)公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過(guò)SA8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。

SA8000 SA8000認(rèn)證咨詢簡(jiǎn)介

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

1、童工；

2、強(qiáng)迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時(shí)間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認(rèn)證咨詢的作用包括：

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)iso三體系認(rèn)證建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境.SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國(guó)際.

SA8000認(rèn)證咨詢一般需要1年的時(shí)間,證書(shū)有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

SA8000是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求 SA8000標(biāo)準(zhǔn)

。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國(guó)際。

SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

1、童工；

2、強(qiáng)迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時(shí)間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認(rèn)證的作用包括：

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、適消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國(guó)際.

SA8000認(rèn)證一般需要1年的時(shí)間,證書(shū)有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次.

SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;

3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱;

6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);

8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;

9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)

國(guó)內(nèi)SA8000研究綜述

黎友煥 杜彬

在西方國(guó)家，一場(chǎng)以“勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)”為主題的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)方興未艾。企業(yè)、政府、學(xué)界和其它社會(huì)各界都很重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行。2001年12月由美國(guó)民間組織社會(huì)責(zé)任國(guó)際(Social Accountability International，簡(jiǎn)稱SAI)發(fā)表了自我標(biāo)版是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的修訂版——SA8000：2001，其內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理系統(tǒng)等九項(xiàng)。SA8000推出后對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響，引起學(xué)術(shù)界的重視?？傮w而言，學(xué)界對(duì)SA8000的研究包括SA8000產(chǎn)生的背景和性質(zhì)、SA8000對(duì)我國(guó)的影響、我國(guó)的對(duì)策以及對(duì)SA8000的規(guī)范性評(píng)判等幾個(gè)方面。

PS：這個(gè)證書(shū)比較好拿！

美國(guó)SA8000標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡(jiǎn)稱SA8000。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過(guò)SA8000認(rèn)證將成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在組織運(yùn)行過(guò)程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊(cè)中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評(píng)判。而今天，組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。

SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。