ISO14000族標(biāo)準(zhǔn)的主體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

當(dāng)然就是你要申請的ISO14001了

就是ISO14001:2004環(huán)境管理體系 要求及使用指南. GB / T 24001—2004 / ISO 14001：2004代替GB / T 24001--1996 環(huán)境管理體系 要求及使用指南 1．范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律要求和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素影響的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響的那些環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系； b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c）通過下列方式證實(shí)對本標(biāo)準(zhǔn)的符合： 1）進(jìn)行自我評價(jià)和自我聲明； 2）尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性的確認(rèn)； 3）尋求外部對其自我聲明的確認(rèn)； 4）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認(rèn)證咨詢/申報(bào)； 本標(biāo)準(zhǔn)旨在使其所有的要求都夠納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的性質(zhì)，運(yùn)行場所和條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。 2．規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證 無規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證。保留本章節(jié)是為使本版中的章節(jié)條號和前一版（GB/T24001--1996）保持一致， 3．術(shù)語和定義 下列定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)：
3.
1. 審核員 auditor 有能力實(shí)施審核的人員。 [GB/T19000—2000，
3.
9.9]
3.2 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 不斷對環(huán)境（
3.5）管理體系（
3.8）進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的上根據(jù)組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），實(shí)現(xiàn)對整體績校（
3.10）的改進(jìn)。 注：該過程不必同時(shí)發(fā)生于活動的所有方面。
3.3 糾正措施 corrective action 消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（
3.15）的原因所采取的措施。
3.4 iso三體系認(rèn)證 document 信息及其承載媒體。 注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或他們的組合。 注2：摘自GB/T19000—2000的
3.
7.2
3.5 環(huán)境 environment 組織（
3.16）運(yùn)行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人， 以及它們之間的相互關(guān)系。 注：從這一意義上，外部存在從組織（
3.16）內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。
3.6 環(huán)境（
3.5）因素 environmental aspect 一個(gè)組織（
3.16）的活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)中能與環(huán)境（
3.5）發(fā)生相互作用的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響()
3.7的環(huán)境因素。
3.7 環(huán)境影響 environmental impact 全部或部分地由組織（
3.16）的環(huán)境因素（
3.6）給環(huán)境（
3.5）造成的任何有害或有益的變化。
3.8 環(huán)境管理體系 environmental management system （EMS） 組織（
3.16）管理體系的一個(gè)組成部分，用來制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）。 注1：管理體系是用來建立方的一部分，用來制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）； 注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序（
3.19）、過程和資源。
3.9 環(huán)境目標(biāo) environmental objective 組織（
3.16）依據(jù)其環(huán)境方針（
3.11）規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。
3.10 環(huán)境績效 environmental performance 組織（
3.16）基于其環(huán)境因素（
3.6）進(jìn)行管理所取得的可測量結(jié)果。 注：在環(huán)境管理體系（
3.8）條件下，可對照組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），環(huán)境目標(biāo)（
3.9）、環(huán)境指標(biāo)（
3.12）及其他環(huán)境績校要求對結(jié)果進(jìn)行測量。
3.11 環(huán)境方針 environmental policy 由較高管理者就組織（
3.16）的環(huán)境績效（
3.10）正式表述的總體意圖和方向。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)（
3.9）和環(huán)境指標(biāo)（
3.12）提供了一個(gè)框架。
3.12 環(huán)境指標(biāo) environmental target 由環(huán)境目標(biāo)（
3.9）產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們可適用于組織（
3.16）或其局部。
3.13 相關(guān)方 interested party 關(guān)注組織（
3.16）的環(huán)境績效（
3.10）或受其環(huán)境績效影響的個(gè)人或團(tuán)體。
3.1
4. 內(nèi)部審核 internal audit 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價(jià)，以判定組織（
3.16）對其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成iso三體系認(rèn)證的過程。 注：在許多情況下，尤其是對于小型組織，獨(dú)立性可通過與所審核活動無責(zé)任關(guān)系來體現(xiàn)。
3.15 不符合 nonconformity 未滿足要求。 [GB/T19000—2000，
3.
6.2] 注：此術(shù)語在GB/T19000—2000中為“不合格（不符合）”。
3.16 組織 organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、單位機(jī)構(gòu)或社團(tuán)，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。 注：對于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。
3.17 預(yù)防措施 prevention action 為消除潛在不符合（
3.15）原因所采取的措施。
3.18 污染預(yù)防 prevention of pollution 為了降低有害的環(huán)境影響（
3.7）而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生或處理。
3.19 程序 procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程所規(guī)定的途徑。 注1：程序可以形成iso三體系認(rèn)證，也可以不形成iso三體系認(rèn)證； 注2：摘編自GB/T1900—2000的
3.
4.5。
3.20 記錄 record 闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的iso三體系認(rèn)證（
3.4）。 注：摘編自GB/T1900—2000的
3.
7.6。 4 環(huán)境管理體系要求
4.1 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認(rèn)證。 組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認(rèn)證。
4.2 環(huán)境方針 較高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其： a）適合于組織活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響； b）包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c）包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾； d）提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e）形成iso三體系認(rèn)證，付諸實(shí)施，予以保持， f）傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員； g) 可為公眾所獲取。
4.3 策劃
4.
3.1 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來： a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)等因素； b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 組織應(yīng)將這些信息形成iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對重要環(huán)境因素加以考慮。
4.
3.2 法律與其它要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來： a）識別適用于其活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； b）確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對這些適用的法律法規(guī)和其要求加以考慮。
4.
3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。 組織在建立和評審環(huán)境指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，認(rèn)證老師、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
4.4 實(shí)施與運(yùn)行
4.
4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。 為便于有效的環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成iso三體系認(rèn)證，并予以傳達(dá)。 組織的較高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系； b）向較高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并提出改進(jìn)建議。
4.
4.2 培訓(xùn)、意識與能力 組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益； c）他們在實(shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)； d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。
4.
4.3 信息交流 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a）組織內(nèi)部各層次和職能部門間的信息交流； b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成iso三體系認(rèn)證和回應(yīng)。 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成iso三體系認(rèn)證。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。
4.
4.4 iso三體系認(rèn)證 環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證應(yīng)包括： a）環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； b）對管理體系核心要素及其相互作用的描述； c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)iso三體系認(rèn)證的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的iso三體系認(rèn)證，包括記錄； e）組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的iso三體系認(rèn)證和記錄。
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證控制 應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的iso三體系認(rèn)證進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的iso三體系認(rèn)證，應(yīng)依據(jù)
4.
5.4的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定： a）在iso三體系認(rèn)證發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時(shí)對iso三體系認(rèn)證進(jìn)行評審和更新，并重新審批； c）確保對iso三體系認(rèn)證的更改和先行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識； d）確保在使用處能得到適用iso三體系認(rèn)證的有關(guān)版本；； e）確保iso三體系認(rèn)證字跡清楚，易于識別； f）確保對策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來iso三體系認(rèn)證做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制； g）防止對過期iso三體系認(rèn)證的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)標(biāo)識。
4.
4.6 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保其通過下列方式規(guī)定的條件下運(yùn)行： a）建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以控制因缺乏iso三體系認(rèn)證而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況； b）在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c）對于組織使用的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序 和要求通報(bào)供方和合同方。
4.
4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。 組織應(yīng)對實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，必要時(shí)對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故回緊急情況發(fā)生后。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。
4.5 檢查
4.
5.1 監(jiān)測和測量 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將檢測環(huán)境績效、適用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成iso三體系認(rèn)證。 組織應(yīng)確保所使用的檢測和測量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
4.
5.2 合規(guī)性評價(jià)
4.
5.
2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評價(jià)對適用法律法規(guī)的遵循情況。 組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。
4.
5.
2.2組織應(yīng)評價(jià)對其他要求的遵守情況。這可以和
4.
5.
2.1中所要求的評價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評價(jià)。 組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。
4.
5.3 不符合、糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求： a）識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b）對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免不符合的發(fā)生； c）評價(jià)采取預(yù)防措施的需求，實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合發(fā)生； d）記錄采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e）評價(jià)所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性； 所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。 組織應(yīng)確保對環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證進(jìn)行必要的更改。
4.
5.4 記錄控制 組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實(shí)對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、申報(bào)、留存和處置。 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。
4.
5.5 內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，目的是： a）判定環(huán)境管理體系： 1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)期安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。 b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果。 組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。 應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來規(guī)定： -----策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； -----審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保社呢后過程的客觀性和公正性。
4.6 管理評審 較高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行審核，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審用包括評價(jià)改進(jìn)的機(jī)會和對環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。 管理評審的輸入應(yīng)包括： a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果； b）來自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨； c）組織的環(huán)境績校； d）目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； e）糾正的預(yù)防措施的狀況； f）以前管理評審的后續(xù)措施； g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化； h）改進(jìn)建議。 管理評審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動。

當(dāng)然就是你要申請的ISO14001了

ISO14000族標(biāo)準(zhǔn)的主體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

該主體標(biāo)準(zhǔn)就是ISO14001:2004環(huán)境管理體系 要求及使用指南.GB / T 24001—2004 / ISO 14001：2004代替GB / T 24001--1996環(huán)境管理體系 要求及使用指南1．范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律要求和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素影響的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響的那些環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a）建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系；b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；c）通過下列方式證實(shí)對本標(biāo)準(zhǔn)的符合：1）進(jìn)行自我評價(jià)和自我聲明；2）尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性的確認(rèn)；3）尋求外部對其自我聲明的確認(rèn)；4）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認(rèn)證咨詢/申報(bào)；本標(biāo)準(zhǔn)旨在使其所有的要求都夠納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的性質(zhì)，運(yùn)行場所和條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。2．規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證無規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證。保留本章節(jié)是為使本版中的章節(jié)條號和前一版（GB/T24001--1996）保持一致，3．術(shù)語和定義下列定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)：
3.
1.審核員 auditor有能力實(shí)施審核的人員。[GB/T19000—2000，
3.
9.9]
3.2持續(xù)改進(jìn) continual improvement不斷對環(huán)境（
3.5）管理體系（
3.8）進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的上根據(jù)組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），實(shí)現(xiàn)對整體績校（
3.10）的改進(jìn)。注：該過程不必同時(shí)發(fā)生于活動的所有方面。
3.3糾正措施 corrective action消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（
3.15）的原因所采取的措施。
3.4iso三體系認(rèn)證 document信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或他們的組合。注2：摘自GB/T19000—2000的
3.
7.2
3.5環(huán)境 environment組織（
3.16）運(yùn)行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。注：從這一意義上，外部存在從組織（
3.16）內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。
3.6環(huán)境（
3.5）因素 environmental aspect一個(gè)組織（
3.16）的活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)中能與環(huán)境（
3.5）發(fā)生相互作用的要素。注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響()
3.7的環(huán)境因素。
3.7環(huán)境影響 environmental impact全部或部分地由組織（
3.16）的環(huán)境因素（
3.6）給環(huán)境（
3.5）造成的任何有害或有益的變化。
3.8環(huán)境管理體系 environmental management system （EMS）組織（
3.16）管理體系的一個(gè)組成部分，用來制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）。注1：管理體系是用來建立方的一部分，用來制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）；注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序（
3.19）、過程和資源。
3.9環(huán)境目標(biāo) environmental objective組織（
3.16）依據(jù)其環(huán)境方針（
3.11）規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。
3.10環(huán)境績效 environmental performance組織（
3.16）基于其環(huán)境因素（
3.6）進(jìn)行管理所取得的可測量結(jié)果。注：在環(huán)境管理體系（
3.8）條件下，可對照組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），環(huán)境目標(biāo)（
3.9）、環(huán)境指標(biāo)（
3.12）及其他環(huán)境績校要求對結(jié)果進(jìn)行測量。
3.11環(huán)境方針 environmental policy由較高管理者就組織（
3.16）的環(huán)境績效（
3.10）正式表述的總體意圖和方向。注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)（
3.9）和環(huán)境指標(biāo)（
3.12）提供了一個(gè)框架。
3.12環(huán)境指標(biāo) environmental target由環(huán)境目標(biāo)（
3.9）產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們可適用于組織（
3.16）或其局部。
3.13相關(guān)方 interested party關(guān)注組織（
3.16）的環(huán)境績效（
3.10）或受其環(huán)境績效影響的個(gè)人或團(tuán)體。
3.1
4.內(nèi)部審核 internal audit客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價(jià)，以判定組織（
3.16）對其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成iso三體系認(rèn)證的過程。注：在許多情況下，尤其是對于小型組織，獨(dú)立性可通過與所審核活動無責(zé)任關(guān)系來體現(xiàn)。
3.15不符合 nonconformity未滿足要求。[GB/T19000—2000，
3.
6.2]注：此術(shù)語在GB/T19000—2000中為“不合格（不符合）”。
3.16組織 organization具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、單位機(jī)構(gòu)或社團(tuán)，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。注：對于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。
3.17預(yù)防措施 prevention action為消除潛在不符合（
3.15）原因所采取的措施。
3.18污染預(yù)防 prevention of pollution為了降低有害的環(huán)境影響（
3.7）而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生或處理。
3.19程序 procedure為進(jìn)行某項(xiàng)活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成iso三體系認(rèn)證，也可以不形成iso三體系認(rèn)證；注2：摘編自GB/T1900—2000的
3.
4.5。
3.20記錄 record闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的iso三體系認(rèn)證（
3.4）。注：摘編自GB/T1900—2000的
3.
7.6。4 環(huán)境管理體系要求
4.1 總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認(rèn)證。組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認(rèn)證。
4.2 環(huán)境方針較高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：a）適合于組織活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；b）包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾；c）包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；d）提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；e）形成iso三體系認(rèn)證，付諸實(shí)施，予以保持，f）傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員；g) 可為公眾所獲取。
4.3 策劃
4.
3.1 環(huán)境因素組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來：a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)等因素；b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。組織應(yīng)將這些信息形成iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對重要環(huán)境因素加以考慮。
4.
3.2 法律與其它要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來：a）識別適用于其活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道；b）確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對這些適用的法律法規(guī)和其要求加以考慮。
4.
3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。組織在建立和評審環(huán)境指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，認(rèn)證老師、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
4.4 實(shí)施與運(yùn)行
4.
4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財(cái)力資源。為便于有效的環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成iso三體系認(rèn)證，并予以傳達(dá)。組織的較高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系；b）向較高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并提出改進(jìn)建議。
4.
4.2 培訓(xùn)、意識與能力組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際或潛在環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益；c）他們在實(shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)；d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。
4.
4.3 信息交流組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：a）組織內(nèi)部各層次和職能部門間的信息交流；b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成iso三體系認(rèn)證和回應(yīng)。組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成iso三體系認(rèn)證。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。
4.
4.4 iso三體系認(rèn)證環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證應(yīng)包括：a）環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；b）對管理體系核心要素及其相互作用的描述；c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)iso三體系認(rèn)證的查詢途徑；d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的iso三體系認(rèn)證，包括記錄；e）組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的iso三體系認(rèn)證和記錄。
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的iso三體系認(rèn)證進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的iso三體系認(rèn)證，應(yīng)依據(jù)
4.
5.4的要求進(jìn)行控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定：a）在iso三體系認(rèn)證發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性；b）必要時(shí)對iso三體系認(rèn)證進(jìn)行評審和更新，并重新審批；c）確保對iso三體系認(rèn)證的更改和先行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識；d）確保在使用處能得到適用iso三體系認(rèn)證的有關(guān)版本；；e）確保iso三體系認(rèn)證字跡清楚，易于識別；f）確保對策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來iso三體系認(rèn)證做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；g）防止對過期iso三體系認(rèn)證的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)標(biāo)識。
4.
4.6 運(yùn)行控制組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運(yùn)行，以確保其通過下列方式規(guī)定的條件下運(yùn)行：a）建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以控制因缺乏iso三體系認(rèn)證而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況；b）在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；c）對于組織使用的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序 和要求通報(bào)供方和合同方。
4.
4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。組織應(yīng)對實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，必要時(shí)對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故回緊急情況發(fā)生后?？尚袝r(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。
4.5 檢查
4.
5.1 監(jiān)測和測量組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將檢測環(huán)境績效、適用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成iso三體系認(rèn)證。組織應(yīng)確保所使用的檢測和測量設(shè)備經(jīng)過校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
4.
5.2 合規(guī)性評價(jià)
4.
5.
2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評價(jià)對適用法律法規(guī)的遵循情況。組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。
4.
5.
2.2組織應(yīng)評價(jià)對其他要求的遵守情況。這可以和
4.
5.
2.1中所要求的評價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評價(jià)。組織應(yīng)保存對上述定期評價(jià)結(jié)果的記錄。
4.
5.3 不符合、糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：a）識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；b）對不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免不符合的發(fā)生；c）評價(jià)采取預(yù)防措施的需求，實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合發(fā)生；d）記錄采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e）評價(jià)所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性；所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。組織應(yīng)確保對環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證進(jìn)行必要的更改。
4.
5.4 記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實(shí)對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、申報(bào)、留存和處置。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。
4.
5.5 內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，目的是：a）判定環(huán)境管理體系：1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)期安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果。組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來規(guī)定：-----策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求；-----審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保社呢后過程的客觀性和公正性。
4.6 管理評審較高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行審核，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審用包括評價(jià)改進(jìn)的機(jī)會和對環(huán)境管理體系進(jìn)行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。管理評審的輸入應(yīng)包括：a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果；b）來自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨；c）組織的環(huán)境績校；d）目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；e）糾正的預(yù)防措施的狀況；f）以前管理評審的后續(xù)措施；g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化；h）改進(jìn)建議。管理評審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動。

ISO族標(biāo)準(zhǔn)？

ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在1994年提出的概念,是指“由ISO/TC176(國際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會)制定的所有國際標(biāo)準(zhǔn)”。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)可以幫助組織建立、實(shí)施并有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系,是質(zhì)量管理體系通用的要求或指南。它不受具體的行業(yè)或經(jīng)濟(jì)部門的限制,可廣泛適用于各種類型和規(guī)模的組織,在國內(nèi)和國際貿(mào)易中促進(jìn)相互理解和信任。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了12次修改,形成了目前的2008版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。

ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)？

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ISO9000族核心標(biāo)準(zhǔn)？

1、ISO9000作為選用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是名詞術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)，即94版ISO9000-1標(biāo)準(zhǔn)與ISO8402的結(jié)合。 ?
2、ISO9001標(biāo)準(zhǔn)代替94版三個(gè)質(zhì)量保證模式，例如94版ISO9002標(biāo)準(zhǔn)獲證的組織在復(fù)審時(shí)，允許對2000版IS09001標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行刪剪。 ?
3、ISO9004標(biāo)準(zhǔn)代替94版IS09004-1多項(xiàng)分標(biāo)準(zhǔn)。 ?
4、ISO／CD．1 19011標(biāo)準(zhǔn)代替94版ISO10011標(biāo)準(zhǔn)和94版環(huán)境ISO140
10、ISO1401
1、ISO14012。

一共四個(gè) ISO9000，ISO9001，ISO9004和ISO19011

ISO9000族包含：9000 基礎(chǔ)和術(shù)語9001 標(biāo)準(zhǔn)要求9004 質(zhì)量管理體系應(yīng)用指南19011 質(zhì)量（環(huán)境）管理體系審核指南