粉紅格拉
培訓(xùn)管理體系是廣泛的收集和聽取各方關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)工作意見和建議的一個(gè)過程。
針對(duì)不同部門不同級(jí)別的企業(yè)員工，在收集其培訓(xùn)要求的過程中，結(jié)合企業(yè)往年的培訓(xùn)安排和效果以及企業(yè)發(fā)展的中短期階段目標(biāo)，對(duì)各個(gè)部門的需求進(jìn)行分門歸類，給制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃給予來自各方的意見參考。在培訓(xùn)管理體系的搭建過程中，應(yīng)避免以下幾個(gè)誤區(qū)：
1.盲目追求課程的數(shù)量，忽略了課程的質(zhì)量以及企業(yè)對(duì)課程的具體需求
2.忽略學(xué)員的需求，無論什么課都想讓學(xué)員參加，沒有明確學(xué)員真正的興趣點(diǎn)
3.忽略培訓(xùn)的相關(guān)組織及硬件部分，導(dǎo)致在培訓(xùn)過程中狀況頻發(fā)。
4.不去或無法準(zhǔn)確評(píng)估培訓(xùn)效果，往往將學(xué)員滿意度當(dāng)做是最后的評(píng)估內(nèi)容.
5.培訓(xùn)時(shí)長規(guī)劃不合理，經(jīng)常發(fā)生內(nèi)容多時(shí)間短或內(nèi)容少時(shí)間長的狀況
6.缺乏培訓(xùn)后的訓(xùn)練，認(rèn)為培訓(xùn)結(jié)束后，整個(gè)流程就結(jié)束了。
針對(duì)以上情況，我們公司利用日事清得看板功能，把員工加進(jìn)來，每天培訓(xùn)的主要內(nèi)容發(fā)在看板上，讓員工有選擇的去培訓(xùn)，并且員工手機(jī)隨時(shí)查看，避免時(shí)間過長，不耐煩，不感興趣，培訓(xùn)后就忘這幾種情況的發(fā)生。
希希
2022-02-11 23:45:45 1116查看 4回答
亂可愛一把
2022-04-19 19:28:12 1002查看 2回答
手帳女孩
2022-05-26 21:58:48 1279查看 9回答
[已注銷]
2022-07-08 14:05:02 909查看 3回答
追先森
2022-07-16 18:05:02 1117查看 4回答
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