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中證集團ISO認證,中證公司專業(yè)ISO9001質(zhì)量管理體系認證,ISO14001環(huán)境管理體系認證,ISO45001職業(yè)安全健康管理體系認證等iso企業(yè)管理體系認證項目,提供ISO三體系認證咨詢服務(wù)!
中證集團ISO認證客服

知道ISO9000質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系具體內(nèi)容是什么?

阿丘

阿丘

什么是ISO900
一、緒言 “我不知道ISO是什么東西,但我知道ISO9000是干什么的,我辦東西要挑經(jīng)過它認證咨詢的?!? 這是一位家庭主婦在空調(diào)專賣iso認證公司里所說的一番話。 ISO9000是什么?為何一個家庭主婦都這么關(guān)注它呢? 20世紀80年代,質(zhì)量界為TQM所瘋狂。 20世紀90年代,質(zhì)量界稱ISO9000現(xiàn)象為“核裂變現(xiàn)象”。 21世紀被展望為“質(zhì)量”的世紀,甚至有人稱之為“ISO9000”的世紀。 ISO9000為何會成為“質(zhì)量”的代名詞? 其實,ISO9000并不神秘,通過零點管理顧問的網(wǎng)頁,你也可以同樣認識它,掌握它并利用它。
二、 認識ISO9000標準族 ISO9000是指由國際標準化組織(ISO)所屬的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會ISO/TC176工作委員會制定并頒布的關(guān)于質(zhì)量管理體系的族標準的統(tǒng)稱。 ISO9000族標準中有用于指導各單位業(yè)建立質(zhì)量管理體系并獲取外部認證咨詢的標準(ISO9001:2000),有用于指導企業(yè)自身強化質(zhì)量管理的標準(ISO9004),有用于統(tǒng)一各國質(zhì)量術(shù)語的標準(ISO8402),也有用于規(guī)范質(zhì)量審核的標準(ISO10011)等等,所有這些標準構(gòu)成了一個相對嚴密的標準系列,對質(zhì)量管理界帶來深遠的意義。
三、適用于外部質(zhì)量體系認證咨詢的標準---ISO9001:2000 國際標準化組織(ISO)所屬的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會質(zhì)量體系分技術(shù)委員會(ISO/TC176/SC2)于2000年12月15日正式頒布了ISO9001:2000標準,該標準作了技術(shù)修訂,取代了第二版(ISO9001:1994)。ISO9002:1994和ISO9003:1994的內(nèi)容已反映在ISO9001:2000中,所以,ISO9001:199
4、ISO9002:199
4、ISO9003:1994已被ISO9001:2000所取代。
2.
1、ISO9001:2000標準要求簡介: 質(zhì)量管理體系: 形成iso三體系認證化的質(zhì)量管理體系; 建立質(zhì)量手冊; 控制iso三體系認證和記錄。 管理職責: 管理承諾要求; 以顧客為中心; 建立質(zhì)量方針; 建立質(zhì)量目標并策劃實現(xiàn)過程; 確定職責權(quán)限并確保有效溝通; 開展管理評審活動,確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)性。 資源管理: 提供質(zhì)量管理所需的資源; 人力資源管理; 基礎(chǔ)設(shè)施管理; 工作環(huán)境管理。 iso三體系認證實現(xiàn): 策劃iso三體系認證實現(xiàn)過程; 管理與顧客有關(guān)的過程; iso認證和開發(fā); 采購管理; 管理生產(chǎn)和服務(wù)提供過程; 管理監(jiān)測裝置。 測量、分析和改進: 監(jiān)視和測量--顧客滿意、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理體系過程和iso三體系認證; 控制不合格品; 進行數(shù)據(jù)分析; 改進---持續(xù)改進、采取糾正措施和預防措施。
2.
2、ISO9000:2000標準遵循的八大質(zhì)量管理原則: 以顧客為中心 領(lǐng)導作用 全員參與 過程方法 管理的系統(tǒng)方法 持續(xù)改進 基于事實的決策方法 互利的供方關(guān)系
2.
3、ISO9001:ISO9001:2000標準遵循PDCA模式。
燦燦

燦燦

什么是ISO900
一、緒言 “我不知道ISO是什么東西,但我知道ISO9000是干什么的,我辦東西要挑經(jīng)過它認證咨詢的?!? 這是一位家庭主婦在空調(diào)專賣iso認證公司里所說的一番話。 ISO9000是什么?為何一個家庭主婦都這么關(guān)注它呢? 20世紀80年代,質(zhì)量界為TQM所瘋狂。 20世紀90年代,質(zhì)量界稱ISO9000現(xiàn)象為“核裂變現(xiàn)象”。 21世紀被展望為“質(zhì)量”的世紀,甚至有人稱之為“ISO9000”的世紀。 ISO9000為何會成為“質(zhì)量”的代名詞? 其實,ISO9000并不神秘,通過零點管理顧問的網(wǎng)頁,你也可以同樣認識它,掌握它并利用它。
二、 認識ISO9000標準族 ISO9000是指由國際標準化組織(ISO)所屬的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會ISO/TC176工作委員會制定并頒布的關(guān)于質(zhì)量管理體系的族標準的統(tǒng)稱。 ISO9000族標準中有用于指導各單位業(yè)建立質(zhì)量管理體系并獲取外部認證咨詢的標準(ISO9001:2000),有用于指導企業(yè)自身強化質(zhì)量管理的標準(ISO9004),有用于統(tǒng)一各國質(zhì)量術(shù)語的標準(ISO8402),也有用于規(guī)范質(zhì)量審核的標準(ISO10011)等等,所有這些標準構(gòu)成了一個相對嚴密的標準系列,對質(zhì)量管理界帶來深遠的意義。
三、適用于外部質(zhì)量體系認證咨詢的標準---ISO9001:2000 國際標準化組織(ISO)所屬的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會質(zhì)量體系分技術(shù)委員會(ISO/TC176/SC2)于2000年12月15日正式頒布了ISO9001:2000標準,該標準作了技術(shù)修訂,取代了第二版(ISO9001:1994)。ISO9002:1994和ISO9003:1994的內(nèi)容已反映在ISO9001:2000中,所以,ISO9001:199
4、ISO9002:199
4、ISO9003:1994已被ISO9001:2000所取代。
2.
1、ISO9001:2000標準要求簡介: 質(zhì)量管理體系: 形成iso三體系認證化的質(zhì)量管理體系; 建立質(zhì)量手冊; 控制iso三體系認證和記錄。 管理職責: 管理承諾要求; 以顧客為中心; 建立質(zhì)量方針; 建立質(zhì)量目標并策劃實現(xiàn)過程; 確定職責權(quán)限并確保有效溝通; 開展管理評審活動,確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)性。 資源管理: 提供質(zhì)量管理所需的資源; 人力資源管理; 基礎(chǔ)設(shè)施管理; 工作環(huán)境管理。 iso三體系認證實現(xiàn): 策劃iso三體系認證實現(xiàn)過程; 管理與顧客有關(guān)的過程; iso認證和開發(fā); 采購管理; 管理生產(chǎn)和服務(wù)提供過程; 管理監(jiān)測裝置。 測量、分析和改進: 監(jiān)視和測量--顧客滿意、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理體系過程和iso三體系認證; 控制不合格品; 進行數(shù)據(jù)分析; 改進---持續(xù)改進、采取糾正措施和預防措施。
2.
2、ISO9000:2000標準遵循的八大質(zhì)量管理原則: 以顧客為中心 領(lǐng)導作用 全員參與 過程方法 管理的系統(tǒng)方法 持續(xù)改進 基于事實的決策方法 互利的供方關(guān)系
2.
3、ISO9001:ISO9001:2000標準遵循PDCA模式。
瘋子雷

瘋子雷

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中華人民共和國國家標準

GB/T19000-2000

idt ISO9000:2000

質(zhì)量管理體系——基礎(chǔ)和術(shù)語

Quality management systemFundamentals and Vocabulary

前 言

本標準等同采用ISO 9000:2000《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》。

本標準是 GB/T 19000族標準之一。標準中的“應(yīng)”(shall)表示要求,“應(yīng)當”(should)僅起指導作用。

由于兩種語言上的差異,術(shù)語 3.1.5 capability與 3.9.12 competence 均譯為“能力”,但其定義卻不同。在GB/T 19000族標準中,術(shù)語3.1.5能力(capability)特指組織、體系或過程的“能力”,而3.9.12

能力(competence)則特指人員的“能力”。

某些定義下面所加的“注”,是為英文版國際標準的使用者所提供的附加信息(如 3.2.6中的“注”,3.6.l中的“注2”,3.6.13中的“注”和3.7.2中的“注2”),為等同采用國際標準,本標準仍保留了這些內(nèi)容。

本標準對GB/T 6583-1994作了技術(shù)性修訂,故本標準發(fā)布時,代替GB/T 6583一1994。

本標準的附錄A是提示的附錄。

本標準由全國質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準化技術(shù)委員會(CSBTS/T C151)提出并歸口。

本標準由中國標準研究中心負責起草。

本標準起草單位:中國標準研究中心、中國合格評定國家認可中心、上海市標準化研究院,航天科技集團七O八研究所、中國船級社、深圳市中興通訊股份有限公司、中國天辰化學工程公司、中國新時代質(zhì)量體系證中心。

本標準主要起草人:李鏡、徐有剛、陸關(guān)新、郭瑞霞、顧作甫、李溯、喬悅生、鄭燕。

ISO 前 言

國際標準化組織(ISO)是由各國標準化團體(ISO成員團體)組成的世界性聯(lián)合會。制定國際標準的工作通常由ISO的技術(shù)委員會完成,各成員團體若對某技術(shù)委員會確立的項目感興趣,均有權(quán)參加該委員會的工作。與ISO保持聯(lián)系的各國際組織(官方的或非官方的)也可參加有關(guān)工作。在電工技術(shù)標準化方面,ISO與國際電工委員會(IEC)保持密切合作關(guān)系。

國際標準遵照ISO/IEC導則第3部分給出的規(guī)則起草。

由技術(shù)委員會通過的國際標準草案提交各成員團體表決,需取得至少5%參加表決的成員團體的同意,才能作為國際標準正式發(fā)布。

本標準中的某些內(nèi)容有可能涉及一些專利權(quán)問題,這一點應(yīng)引起注意。ISO不負責識別任何這樣的專利權(quán)問題。

ISO9000是由ISO/TC176/SC國際標準化組織/質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會/概念與術(shù)語分委員會制定。

本標準代替ISO8402:1994和ISO9000—1:1994。ISO9000—1中構(gòu)成ISO9000族標準路線圖的有關(guān)章條(現(xiàn)行的“選擇和使用指南”)已由國際標準化組織作為小冊子另行出版。

本標準的附錄A僅是提示的附錄,它提供了在與質(zhì)量管理體系有關(guān)的特定概念領(lǐng)域中術(shù)語之間的關(guān)系的概念圖。

ISO引言

0.1總則

GB/T19000族下述標準可幫助各種類型和規(guī)模的組織實施并運行有效的質(zhì)量管理體系。這些標準包括:

——GB/T19000表述質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識并規(guī)定質(zhì)量管理體系術(shù)語。

——GB/T19001規(guī)定質(zhì)量管理體系要求,用于組織證實其具有提供滿足顧客要求和適用的法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力,目的在于增進顧客滿意。

——GB/T19004提供考慮質(zhì)量管理體系的有效性和效率兩方面的指南。該標準的目的是組織業(yè)績改進和顧客及其他相關(guān)方滿意。

——GB/T19011提供審核質(zhì)量和環(huán)境管理體系指南。

上述標準共同構(gòu)成了一組密切相關(guān)的質(zhì)量管理體系標準,在國內(nèi)和國際貿(mào)易中促進相互理解。

0.2 質(zhì)量管理原則

為了成功地領(lǐng)導和運作一個組織,需要采用一種系統(tǒng)和透明的方式進行管理。針對所有相關(guān)方的需求,實施并保持持續(xù)改進其業(yè)績的管理體系,可使組織獲得成功。質(zhì)量管理是組織各項管理的內(nèi)容之一。

八項質(zhì)量管理原則已經(jīng)成為改進組織業(yè)績的框架,其目的在于幫助組織達到持續(xù)成功。

a.以顧客為關(guān)注焦點

組織依存于其顧客。因此組織應(yīng)理解顧客當前和未來的需求,滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。

b.領(lǐng)導作用

領(lǐng)導者確立本組織統(tǒng)一的宗旨和方向。他們應(yīng)該創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實現(xiàn)組織目標的內(nèi)部環(huán)境。

c.全員參與

各級人員是組織之本,只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織獲益。

d.過程方法

將相關(guān)的活動和資源作為過程進行管理,可以更高效地得到期望的結(jié)果。

e.管理的系統(tǒng)方法

識別、理解和管理作為體系的相互關(guān)聯(lián)的過程,有助于組織實現(xiàn)其目標的效率和有效性。

f.持續(xù)改進

組織總體業(yè)績的持續(xù)改進應(yīng)是組織的一個永恒的目標。

g.基于事實的決策方法

有效決策是建立在數(shù)據(jù)和信息分析基礎(chǔ)上。

h.互利的供方關(guān)系

組織與其供方是相互依存的,互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力。

這八項質(zhì)量管理原則形成了GB/T19000族質(zhì)量管理體系標準的基礎(chǔ)。

1 范圍

本標準表述了GB/T19000族標準中質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)知識,并確定了相關(guān)的術(shù)語。本標準適用于:

a.通過實施質(zhì)量管理體系尋求優(yōu)勢的組織;

b.對能滿足其產(chǎn)品要求的供方尋求信任的組織;

c.產(chǎn)品的使用者;

d.就質(zhì)量管理方面所使用的術(shù)語需要達成共識的人們(如:供方、顧客、行政執(zhí)法機構(gòu));

e.評價組織的質(zhì)量管理體系或依據(jù)GB/T19001的要求審核其符合性的內(nèi)部或外部人員和機構(gòu)(如:審核員、行政執(zhí)法機構(gòu),認證機構(gòu));

f.對組織質(zhì)量管理體系提出建議或提供培訓的內(nèi)部或外部人員;

g.制定相關(guān)標準的人員。

2 質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)


2.1質(zhì)量管理體系說明

質(zhì)量管理體系能夠幫助組織增進顧客滿意。

顧客要求產(chǎn)品具有滿足其需求和期望的特性,這些需求和期望在產(chǎn)品規(guī)范中表述,并集中歸結(jié)為顧客要求。顧客要求可以由顧客以合同方式規(guī)定或由組織自己確定,在任一情況下,顧客最終確定產(chǎn)品的可接受性。因為顧客的需求和期望是不斷變化的,這就促使組織持續(xù)地改進其產(chǎn)品和過程。

質(zhì)量管理體系方法鼓勵組織分析顧客要求,規(guī)定相關(guān)的過程,并使其持續(xù)受控,以實現(xiàn)顧客能接受的產(chǎn)品。質(zhì)量管理體系能提供持續(xù)改進的框架,以增加使顧客和其他相關(guān)方滿意的可能性。質(zhì)量管理體系還就組織能夠提供持續(xù)滿足要求的產(chǎn)品,向組織及其顧客提供信任。


2.2 質(zhì)量管理體系要求與產(chǎn)品要求

GB/T19000族標準把質(zhì)量管理體系要求與產(chǎn)品要求區(qū)分開來。

GB/T19001規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求。質(zhì)量管理體系要求是通用的,適用于所有行業(yè)或經(jīng)濟領(lǐng)域,不論其提供何種類別的產(chǎn)品。GB/T19001本身并不規(guī)定產(chǎn)品要求。

產(chǎn)品要求可由顧客規(guī)定,或由組織通過預測顧客的要求規(guī)定,或由法規(guī)規(guī)定。在某些情況下,產(chǎn)品要求和有關(guān)過程的要求可包含在諸如技術(shù)規(guī)范、產(chǎn)品標準、過程標準、合同協(xié)議和法規(guī)要求中。


2.3 質(zhì)量管理體系方法

建立和實施質(zhì)量管理體系的方法包括以下步驟:

a.確定顧客和其他相關(guān)方的需求和期望;

b.建立組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標;

c.確定實現(xiàn)質(zhì)量目標必需的過程和職責;

d.確定和提供實現(xiàn)質(zhì)量目標必需的資源;

e.規(guī)定測量每個過程的有效性和效率的方法;

f.應(yīng)用這些測量方法確定每個過程的有效性和效率;

g.確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施;

h.建立和應(yīng)用過程以持續(xù)改進質(zhì)量管理體系。

上述方法也適用于保持和改進現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系。

采用上述方法的組織能對其過程能力和產(chǎn)品質(zhì)量建立信任,為持續(xù)改進提供基礎(chǔ)。這可增加顧客和其他相關(guān)方滿意并使組織成功。


2.4 過程方法

任何使用資源將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的活動或一組活動可視為過程。

為使組織有效運行,必須識別和管理許多相互關(guān)聯(lián)和相互作用的過程。通常,一個過程的輸出將直接成為下一個過程的輸入。系統(tǒng)的識別和管理組織所使用的過程,特別是這些過程之間的相互作用,稱為“過程方法”。

本標準鼓勵采用過程方法管理組織。

圖1使用基于過程的質(zhì)量管理體系表述GB/T19000族標準。該圖表明在向組織提供輸入方面相關(guān)方起到了重要作用。監(jiān)視相關(guān)方滿意需要評價有關(guān)相關(guān)方感覺的信息,這種信息可以表明其需求和期望已得到滿足的程度。圖1中的模式不表明更詳細的過程。

注釋

增值活動

信息流

注:括號中的陳述不適用于GB/T19001

圖1基于過程的質(zhì)量管理體系


2.5 質(zhì)量方針和質(zhì)量目標

建立質(zhì)量方針和質(zhì)量目標為組織提供了關(guān)注的焦點。兩者確定了預期的結(jié)果,并幫助組織利用其資源達到這些結(jié)果。質(zhì)量方針為建立和評審質(zhì)量目標提供了框架。質(zhì)量目標需要與質(zhì)量方針和持續(xù)改進的承諾相一致,并是可測量的。質(zhì)量目標的實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量、作業(yè)有效性和財務(wù)業(yè)績都有積極的影響,因此對相關(guān)方的滿意和信任也產(chǎn)生積極影響。


2.6 最高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用

最高管理者通過其領(lǐng)導活動可以創(chuàng)造一個員工充分參與的環(huán)境,質(zhì)量管理體系能夠在這種環(huán)境中有效運行?;谫|(zhì)量管理原則(見0.2)最高管理者可發(fā)揮以下作用:

a.制定并保持組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標;

b.在整個組織內(nèi)促進質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的實現(xiàn),以增強員工的意識、積極性和參與程度;

c.確保整個組織關(guān)注顧客要求;

d.確保實施適宜的過程以滿足顧客和其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)質(zhì)量目標;

e.確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量管理體系以實現(xiàn)這些質(zhì)量目標;

f.確保獲得必要資源;

g.定期評價質(zhì)量管理體系;

h.決定有關(guān)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的活動;

i.決定質(zhì)量管理體系的改進活動;


2.7 文件


2.
7.1 文件的價值

文件能夠溝通意圖、統(tǒng)一行動,它有助于:

a.符合顧客要求和質(zhì)量改進;

b.提供適宜的培訓;

c.重復性和可追溯性;

d.提供客觀證據(jù);

e.評價質(zhì)量管理體系的持續(xù)適宜性和有效性。

文件的形成本身并不是很重要,它應(yīng)是一項增值的活動。


2.
7.2 質(zhì)量管理體系中使用的文件類型

在質(zhì)量管理體系中使用下述幾種類型的文件:

a.向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類文件稱為質(zhì)量手冊。

b.表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項目或合同的文件,這類文件稱量計劃。

c.闡明要求的文件,這類文件稱為規(guī)范;

d.闡明推薦的方法或建議的文件,這類文件稱為指南;

e.提供如何一致地完成活動和過程的信息的文件,這類文件包括形成文件的程序、作業(yè)指導書和圖樣;

f. 對所完成的活動或達到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件,這類文件稱為記錄。每個組織確定其所需文件的詳略程度和所使用的媒體。這取決于下列因素,諸如組織的類型和規(guī)模、過程的復雜性和相互作用、產(chǎn)品的復雜性、顧客要求、適用的法規(guī)要求、經(jīng)證實的人員能力以及滿足質(zhì)量管理體系要求所需證實的程度。


2.8 質(zhì)量管理體系評價


2.
8.1 質(zhì)量管理體系過程的評價

當評價質(zhì)量管理體系時,應(yīng)對每一個被評價的過程,提出如下四個基本問題:

a.過程是否予以識別和適當確定?

b.職責是否予以分配?

c.程序是否被實施和保持?

d.在實現(xiàn)所要求的結(jié)果方面,過程是否有效?

綜合回答上述問題可以確定評價結(jié)果。質(zhì)量管理體系評價在涉及的范圍上可以有所不同, 并可包括很多活動,如質(zhì)量管理體系審核和質(zhì)量管理體系評審以及自我評定。


2.
8.2 質(zhì)量管理體系審核

審核用于確定符合質(zhì)量管理體系要求的程度。審核發(fā)現(xiàn)用于評價質(zhì)量管理體系的有效性和識別改進的機會。

第一方審核用于內(nèi)部目的,由組織自己或以組織的名義進行,可作為組織自我合格聲明的基礎(chǔ)。

第二方審核由組織的顧客或由其他人以顧客的名義進行。

第三方審核由外部獨立的審核服務(wù)組織進行。這類組織通常是經(jīng)認可的,提供符合(如:GB/T19001)要求的認證或注冊。

GB/T19011提供了審核指南。


2.
8.3 質(zhì)量管理體系評審

最高管理者的一項任務(wù)是對質(zhì)量管理體系關(guān)于質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的適宜性、充分性、有效性和效率進行定期的、系統(tǒng)的評價。這種評審可包括考慮修改質(zhì)量方針和目標的需求以響應(yīng)相關(guān)方需求和期望的變化。評審包括確定采取措施的需求。

審核報告與其他信息源一道用于質(zhì)量管理體系的評審。


2.
8.4 自我評定

組織的自我評定是一種參照質(zhì)量管理體系或優(yōu)秀模式對組織的活動和結(jié)果所進行的全面和系統(tǒng)的評審。

自我評定可提供一種對組織業(yè)績和質(zhì)量管理體系的成熟程度總的看法,它還能有助于識別組織中需要改進的領(lǐng)域并確定優(yōu)先開展的事項。


2.9 持續(xù)改進

持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的可能性,改進包括下述活動:

a.分析和評價現(xiàn)狀,以識別改進范圍;

b.設(shè)定改進目標;

c.尋找可能的解決辦法以實現(xiàn)這些目標;

d.評價這些解決辦法并作出選擇;

e.實施選定的解決辦法;

f.測量、驗證、分析和評價實施的結(jié)果以確定這些目標已經(jīng)滿足;

g.將更改納入文件。

必要時,對結(jié)果進行評審,以確定進一步改進的機會。從這種意義上說,改進是一種持續(xù)的活動。顧客和其他相關(guān)方的反饋,質(zhì)量管理體系的審核和評審也能用于識別改進的機會。


2.10 統(tǒng)計技術(shù)的作用

使用統(tǒng)計技術(shù)可幫助組織了解變異,從而有助于組織解決問題并提高有效性和效率。這些技術(shù)也有助于更好地利用可獲得的數(shù)據(jù)進行決策。

在許多活動的狀態(tài)和結(jié)果中,甚至是在明顯的穩(wěn)定條件下,均可觀察到變異。

這種變異可通過產(chǎn)品和過程的可測量特性觀察到,并且在產(chǎn)品的整個壽命期(從市場調(diào)研到顧客服務(wù)和最終處置)的各個階段,均可看到其存在。

統(tǒng)計技術(shù)可幫助測量、表述、分析、說明這類變異并將其建立模型,甚至在數(shù)據(jù)相對有限的情況下也可實現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析能對更好地理解變異的性質(zhì)、程度和原因提供幫助。從而有助于解決,甚至防止由變異引起的問題,并促進持續(xù)改進。

GB/Z19027給出了統(tǒng)計技術(shù)在質(zhì)量管理體系中的指南。


2.11質(zhì)量管理體系與其他管理體系的關(guān)注點

質(zhì)量管理體系是組織的管理體系的一部分,它致力于使與質(zhì)量目標有關(guān)的輸出(結(jié)果)適當?shù)貪M足相關(guān)方的需求、期望和要求。組織的質(zhì)量目標與其他目標如與增長、資金、利潤、環(huán)境及職業(yè)健康與安全有關(guān)的目標相輔相成。一個組織的管理體系的某些部分,可以由質(zhì)量管理體系相應(yīng)部分的通用要素構(gòu)成,從而形成單獨的管理體系。這將有利策劃、資源配置、確定互補的目標并評價組織的總體有效性。組織的管理體系可以對照其要求進行評價,也可以對照國際標準如GB/T19001和GB/T24001的要求進行審核,其審核可分開進行,也可同時進行。


2.12 質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的關(guān)系

GB/T19000族標準提出的質(zhì)量管理體系方法和組織優(yōu)秀模式方法是依據(jù)共同的原則,它們兩者均:

a.使組織能夠識別它的強項和弱項;

b.包含對照通用模式進行評價的規(guī)定;

c.為持續(xù)改進提供基礎(chǔ);

d.包含外部承認的規(guī)定。

GB/T19000族質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的不同在于他們應(yīng)用范圍的不同。GB/T19000族標準為質(zhì)量管理體系提出了要求,并為業(yè)績改進提供了指南。質(zhì)量管理體系評價確定這些要求是否滿足。優(yōu)秀模式包含能夠?qū)M織業(yè)績比較評價的準則,并能適用于組織的全部活動和所有相關(guān)方。優(yōu)秀模式評價準則提供了一個組織與其他組織的業(yè)績相比較的基礎(chǔ)。

3術(shù)語和定義

本章定義的術(shù)語,如果出現(xiàn)在其他的定義或注釋中,將使用黑體字表示,并在其后括號中附原詞條號。這種以黑體字表示的術(shù)語,可以用其完整的定義所替代。例如:產(chǎn)品(
3.
4.2)被定義為“過程(
3.
4.1)的結(jié)果”。

過程被定義為“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動”。

如果術(shù)語“過程”由它的定義所替代:

產(chǎn)品則成為“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動的結(jié)果”。

對于在具體場合限于特定含義的概念,在其定義前的角括號〈 〉中標出其適用領(lǐng)域。例如:技術(shù)專家〈審核〉(
3.
9.12)。


3.1 有關(guān)質(zhì)量的術(shù)語

3.1.1質(zhì)量quality

一組固有特性(
3.
5.1)滿足要求(
3.
1.2)的程度

注1:術(shù)語“質(zhì)量”可使用形容詞如差、好或優(yōu)秀來修飾。

注2:“固有的”就是指存在于某事或某物中的,尤其是那種永久的特性。


3.
1.2 要求requirement

明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望

注1:“通常隱含”是指組織(
3.
3.1)的慣例或一般習慣,即考慮其顧客(
3.
3.5)和其他相關(guān)(
3.
3.7)的需求或期望是不言而喻的。

注2:特定要求可使用修飾詞表示,如產(chǎn)品要求、質(zhì)量管理要求、顧客要求。

注3:規(guī)定要求是經(jīng)明示的要求,如在文件(
3.
7.2)中闡明。

注4:要求可由不同的相關(guān)方提出。


3.
1.3等級 grade

對功能用處相同但質(zhì)量要求(
3.
1.2)不同的產(chǎn)品(
3.
4.2)、過程(
3.
4.1)或體系(
3.
2.1)所作的分類或分級

示例:飛機票的艙級和賓館指南中的分類。

注:在確定質(zhì)量要求時,等級通常是規(guī)定的。


3.
1.4顧客滿意 customer satisfaction

顧客對其要求(
3.
1.2)已被滿足的程度的感覺

注1:顧客抱怨是一種滿意程度低的最常見的表達方式,但沒有抱怨并不一定表明顧客很滿意。

注2:即使顧客的要求是適宜的并得到滿足,也不一定確保顧客很滿意。


3.
1.5 能力 capability

組織(
3.
3.1)、體系(
3.
2.1)或過程(
3.
4.1)實現(xiàn)產(chǎn)品(
3.
4.2)并使其滿足要求(
3.
1.2)的本領(lǐng)

注:ISO3534-2中確定了統(tǒng)計領(lǐng)域中過程能力術(shù)語。


3.2 有關(guān)管理的術(shù)語


3.
2.1體系(系統(tǒng)) system

相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素


3.
2.2管理體系 management system

建立方針和目標并實現(xiàn)這些目標的體系(
3.
2.1)

注:一個組織(
3.
3.1)的管理體系可包括若干個不同的管理體系,如質(zhì)量管理體系(
3.
2.3)、財 務(wù)管理體系或環(huán)境管理體系。


3.
2.3 質(zhì)量管理體系 quality management system

指導和控制組織(
3.
3.1)的關(guān)于質(zhì)量(
3.
1.1)的管理體系(
3.
2.2)。


3.
2.4 質(zhì)量方針 quality policy

由組織(
3.
3.1)的最高管理者(
3.
2.7)正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量(
3.
1.1)意圖和質(zhì)量方向

注1:通常質(zhì)量方針與組織的總方針相一致并為制定質(zhì)量目標(
3.
2.5)提供框架。

注2:本標準中提出的質(zhì)量管理原則可以作為制定質(zhì)量方針的基礎(chǔ)(見0.2)。


3.
2.5 質(zhì)量目標 quality objective

關(guān)于質(zhì)量(
3.
1.1)的所追求的目的

注1:質(zhì)量目標通常建立在組織的質(zhì)量方針(
3.
2.4)基礎(chǔ)上。

注2:通常對組織(
3.
3.1)的各相關(guān)職能和層次分別規(guī)定質(zhì)量目標。


3.
2.6 管理 management

指導和控制組織(
3.
3.1)的相互協(xié)調(diào)的活動

注:在英語中,術(shù)語"management"有時指人,即具有領(lǐng)導和控制組織的職責和權(quán)限的一個人或一組人。當"management"以這樣的意義使用時,均應(yīng)附有某些修飾詞以避免與上述定義所確定的概念"management"相混淆。例如:不贊成使用"management shall……,"而應(yīng)使用"top management(
3.
2.7) shall……。"


3.
2.7 最高管理者 top management

在最高層指導和控制組織(
3.
3.1)的一個人或一組人


3.
2.8 質(zhì)量管理 quality management

指導和控制組織(
3.
3.1)的關(guān)于質(zhì)量(
3.
1.1)的相互協(xié)調(diào)的活動

注:關(guān)于質(zhì)量的指導和控制活動通常包括制定質(zhì)量方針(
3.
2.4)和質(zhì)量目標(
3.
2.5)以及質(zhì)量策劃(
3.
2.9)、質(zhì)量控制(
3.
2.10)、質(zhì)量保證(
3.
2.11)和質(zhì)量改進(
3.
2.12)。


3.
2.9 質(zhì)量策劃 quality planning

質(zhì)量管理(
3.
2.8)的一部分,致力于制定質(zhì)量目標(
3.
2.5)并規(guī)定必要作業(yè)過程(
3.
4.1)和相關(guān)資源以實現(xiàn)質(zhì)量目標

注:編制質(zhì)量計劃(
3.
7.5)可以是質(zhì)量策劃的一部分。


3.
2.10 質(zhì)量控制 quality control

質(zhì)量管理(
3.
2.8)的一部分,致力于滿足質(zhì)量要求(
3.
1.2)


3.
2.11 質(zhì)量保證 quality assurance

質(zhì)量管理(
3.
2.8)的一部分,致力于提供能滿足質(zhì)量要求(
3.
1.2)的信任


3.
2.12 質(zhì)量改進 quality improvement

質(zhì)量管理(
3.
2.8)的一部分,致力于增強滿足質(zhì)量要求(
3.
1.2)的能力

注:要求可以是有關(guān)任何方面的,如有效性(
3.
2.14)、效率(
3.
2.15)或可追溯性(
3.
5.4)。


3.
2.13 持續(xù)改進 continual improvement

增強滿足要求(
3.
1.2)的能力的循環(huán)活動

注:制定改進目標和尋求改進機會的過程(
3.
4.1)是一個通過使用審核發(fā)現(xiàn)(
3.
9.6)和審核結(jié)論(
3.
9.7)、數(shù)據(jù)分析、管理評審(
3.
8.7)或其他方法并通常導致糾正措施(
3.
6.5)或預防措施(
3.
6.4)的持續(xù)過程。


3.
2.14 有效性 effectiveness

完成策劃的活動并達到策劃的結(jié)果的程度


3.
2.15 效率 efficiency

得到的結(jié)果與所使用的資源之間的關(guān)系


3.3 有關(guān)組織的術(shù)語


3.
3.1 組織 organization

職責、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施

示例:公司、集團、商行、企事業(yè)單位、研究機構(gòu)、慈善機構(gòu)、代理商、社團或上述組織的部分或組合。

注1:安排通常是有條理的。

注2:組織可以是國營的或私營的。

注3:本定義適用于質(zhì)量管理體系(
3.
2.3)標準。術(shù)語"組織"在ISO/IEC指南2中有不同的定義。


3.
3.2 組織結(jié)構(gòu) organizational structure

人員的職責、權(quán)限和相互關(guān)系的安排

注1:安排通常是有序的。

注2:組織結(jié)構(gòu)的正式表述通常在質(zhì)量手冊(
3.
7.4)或項目(
3.
4.3)的質(zhì)量計劃(
3.
7.5)中提供。

注3:組織結(jié)構(gòu)的范圍可包括有關(guān)與外部組織(
3.
3.1)的接口。


3.
3.3 基礎(chǔ)設(shè)施 infrastructure

〈組織〉組織(
3.
3.1)運行所必需的一組設(shè)施、設(shè)備和服務(wù)


3.
3.4 工作環(huán)境 work environment

工作時所處的一組條件

注:條件包括物理的、社會的、心理的和環(huán)境的因素(如溫度、承認制度、人體工效和大氣成分)。


3.
3.5 顧客 customer

接受產(chǎn)品(
3.
4.2)的組織(
3.
3.1)或個人

示例:消費者、購物者、最終使用者、零售商、受益者和采購方。

注:顧客可以是組織內(nèi)部的或外部的。


3.
3.6 供方 supplier

提供產(chǎn)品(
3.
4.2)的組織(
3.
3.1)或個人

示例:制造商、批發(fā)商、產(chǎn)品的零售商或商販、服務(wù)或信息的提供方。

注1:供方可以是組織內(nèi)部的或外部的。

注2:在合同情況下供方有時稱為"承包方"。


3.
3.7 相關(guān)方 interested party

與組織(
3.
3.1)的業(yè)績或成就有利益關(guān)系的個人或團體

示例:顧客(
3.
3.5)、所有者、員工、供方(
3.
3.6)、銀行、協(xié)會、合作伙伴或社會。

注:一個團體可由一個組織或其一部分或一個以上組織構(gòu)成。


3.4 有關(guān)過程和產(chǎn)品的術(shù)語


3.
4.1 過程 process

一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動

注1:一個過程的輸入通常是其他過程的輸出。

注2:組織(
3.
3.1)為了增值通常對過程進行策劃并使其在受控條件下完成。

注3:對形成的產(chǎn)品(
3.
4.2)是否合格(
3.
6.1)不易或不能經(jīng)濟地進行驗證的過程,通常稱之為"特殊過程"。


3.
4.2 產(chǎn)品 proct

過程(
3.
4.1)的結(jié)果

注1:有下述四種通用的產(chǎn)品類別:

--服務(wù)(如運輸);

--軟件(如計算機程序、字典);

--硬件(如發(fā)動機機械零件);

--流程性材料(如潤滑油)。

許多產(chǎn)品由不同類別的產(chǎn)品構(gòu)成,這種產(chǎn)品稱為服務(wù)、軟件、硬件或流程性材料取決于其主導成分。例如:外供產(chǎn)品"汽車"是由硬件(如輪胎)、流程性材料(如:燃料、冷卻液)、軟件(如:發(fā)動機控制軟件、駕駛員手冊)和服務(wù)(如銷售人員所做的操作說明)所組成。

注2:服務(wù)是在供方(
3.
3.6)和顧客(
3.
3.5)接觸面上需要完成的至少一項活動的結(jié)果,并且通常是無形的。服務(wù)的提供可涉及,例如:

--在顧客提供的有形產(chǎn)品(如維修的汽車)上所完成的活動;

--在顧客提供的無形產(chǎn)品(如對退稅準備所需的收入聲明)上所完成的活動;

--無形產(chǎn)品的交付(如知識的傳授);

--為顧客創(chuàng)造氛圍(如在賓館和飯店)。

軟件由信息組成,通常是無形產(chǎn)品并可以方法、記錄或程序(
3.
4.5)的形式存在。

硬件通常是有形產(chǎn)品并具有計數(shù)的特性(
3.
5.1)。流程性材料通常是有形產(chǎn)品并具有計量的特性。硬件和流程性材料經(jīng)常稱之為貨物。

注3:質(zhì)量保證(
3.
2.8)主要關(guān)注預期的產(chǎn)品。


3.
4.3 項目 project

由一組有起止時間的、相互協(xié)調(diào)的受控活動所組成的特定過程(
3.
4.1),該過程要達到符合規(guī)定要求(
3.
1.2)的目標,包括時間、成本和資源的約束條件

注1:單個項目可作為一個較大項目結(jié)構(gòu)中的組成部分。

注2:在一些項目中,隨著項目的進展,其目標需修訂或重新界定,產(chǎn)品特性(
3.
5.1)需逐步確定。

注3:項目的結(jié)果可以是一種或幾種產(chǎn)品(
3.
4.2)。

注4:參考GB/T19016-1999。


3.
4.4 設(shè)計與開發(fā) design and development

將要求(
3.
1.2)轉(zhuǎn)換為規(guī)定的特性(
3.
5.1)或產(chǎn)品(
3.
4.2)、過程(
3.
4.1)或體系(
3.
2.1)的規(guī)范(
3.
7.3)的一組過程(
3.
4.1)

注1:術(shù)語"設(shè)計"和"開發(fā)"有時是同義的,有時用于規(guī)定整個設(shè)計和開發(fā)過程的不同階段。

注2:設(shè)計和開發(fā)的性質(zhì)可使用修飾詞表示(如產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)或過程設(shè)計與開發(fā))。


3.
4.5 程序 procere

為進行某項活動或過程(
3.
4.1)所規(guī)定的途徑

注1:程序可以形成文件,也可以不形成文件。

注2:當程序形成文件時,通常稱為"書面程序"或"形成文件的程序"。含有程序的文件(
3.
7.2)可稱為"程序文件"。


3.5 有關(guān)特性的術(shù)語


3.
5.1 特性 characterstic

可區(qū)分的特征

注1:特性可以是固有的或賦予的。

注2:特性可

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