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在程序iso三體系認證的“各級人員職責(zé)與權(quán)限”或建立指導(dǎo)iso三體系認證《崗位入職要求》在其中說明。要列條說明出其具體的職責(zé)和權(quán)限，要仔細推敲語言，避免重復(fù)。 例： 崗 位 入 職要求 部門: 質(zhì)檢部 崗位: 質(zhì)量管理室主任 任職人姓名:韓樹華 層級關(guān)系: 直接上級: 質(zhì)檢部部長 直接下級：質(zhì)管員 崗位職責(zé)： 在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的質(zhì)量管理體系的運行情況進行監(jiān)督、檢查和評價，提出整改措施，保證質(zhì)量管理體系有效運行。 工作范圍：
1、 負責(zé)組織編制修訂及更改公司的質(zhì)量體系iso三體系認證及有關(guān)管理制度。
2、 負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評價公司內(nèi)各業(yè)務(wù)職能部門及生產(chǎn)單位的質(zhì)量管理工作，并對評價含金量負責(zé)。
3、 負責(zé)協(xié)助部長進行質(zhì)量體系認證咨詢、3C認證咨詢及行業(yè)檢查的組織、實施和協(xié)調(diào)工作。
4、 負責(zé)對各部門質(zhì)量體系運行進行監(jiān)視和測量工作。
5、 負責(zé)組織和實施過程的監(jiān)視和測量工作，并對其實施含金量負責(zé)。
6、 負責(zé)公司質(zhì)量評選及質(zhì)量獎懲工作。
7、 負責(zé)調(diào)查質(zhì)量問題及質(zhì)量事故產(chǎn)生的原因，糾正措施等工作，重大問題起草調(diào)查報告。
8、 負責(zé)組織質(zhì)量信息的收集、整理工作，對公司內(nèi)部質(zhì)量信息的鑒定、分類工作，并及時傳遞給相關(guān)責(zé)任部門。
9、協(xié)助辦公室搞好質(zhì)量培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。
10、 協(xié)助部長對質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的貫徹情況做以評定。 1
1、 協(xié)助部長對不合格品進行檢查、控制，對不按規(guī)定操作的提出改進方案。 1
2、 協(xié)助部長對質(zhì)量記錄，組織、整理、歸檔。 1
3、協(xié)助部長組織公司內(nèi)部審核工作，對不合格項提出改進意見，予以改進。 衡量標準:
1、 確保體系iso三體系認證及相關(guān)管理制度的適用性和可行性。
2、 對各部門質(zhì)量體系運行的情況進行認真檢查、評價，整改措施準確可行。
3、 質(zhì)量信息渠道通順，傳遞準確、及時。
4、 對各部門所制定的糾正預(yù)防措施實施結(jié)果進行驗證。
5、 認真貫徹質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，確保公司整體目標的實現(xiàn)。
6、 控制不合格品的產(chǎn)生，防止其流入下道或總裝。
7、 善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在完成各項工作中，能及時發(fā)現(xiàn)和改進自己的不足之處。 權(quán)限：
1、對質(zhì)量體系運行中出現(xiàn)的問題，有提出進行質(zhì)量改進的權(quán)力。
2、對質(zhì)量手冊等程序iso三體系認證中不符合生產(chǎn)需要的，有權(quán)提出修改意見，并予以實施。
3、對不受控的部門和個人有權(quán)提出改進權(quán)力。
4、有對質(zhì)量管理體系運行含金量提出進行獎懲的權(quán)力。 任職條件：
1、身心健康、敬業(yè)、誠信、團隊精神強。
2、專以上學(xué)歷，機械及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、有5年以上汽車質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，工程師技術(shù)職稱。
4、具有高度的事業(yè)心與責(zé)任感，熱愛本職工作，盡職盡責(zé)。 工資級別： 本人簽字： 直接領(lǐng)導(dǎo)簽字：

一般建立職務(wù)說明書 一方面說明該職務(wù)的工作環(huán)境,事務(wù),工作地點,上下級關(guān)系,月工作內(nèi)容,周工作內(nèi)容,日工作內(nèi)容等. 另一方面描述該職務(wù)的任職資格要求,如學(xué)歷,工作經(jīng)驗,身體素質(zhì)等.