質(zhì)量管理體系需包括人事行政部嗎？

不包括。企業(yè)圍繞著一切使客戶滿意展開(kāi)的各項(xiàng)工作、資源配備、操作程序等，不包括企業(yè)的行政、人事等方面的管理制度。公司質(zhì)量管理體系做的TS16949，質(zhì)量部經(jīng)理認(rèn)為這是質(zhì)量體系內(nèi)的，要求把整本的人事行政制度依照
6.2條放入三級(jí)文件，包括總經(jīng)理也是這樣認(rèn)為的，但是我總覺(jué)得有點(diǎn)不妥，我一直的觀念是每個(gè)公司不應(yīng)該只有質(zhì)量管理體系的，其他還應(yīng)該有生產(chǎn)管理體系、人事管理體系等等一系列的體系，其實(shí)這些東西你要是硬扯，總能扯到質(zhì)量體系里的，但總不能把所有的東西都放到體系文件里吧。

ISO9000體系中關(guān)于行政人事的部分？

內(nèi)審?外審?人事行政一般的職能分配包括文控,人力資源,就這兩項(xiàng)來(lái)說(shuō),需查閱的資料如下:受控iso三體系認(rèn)證發(fā)放記錄質(zhì)量手冊(cè)外來(lái)iso三體系認(rèn)證清單(含發(fā)放記錄)回收iso三體系認(rèn)證的管理(包括作廢iso三體系認(rèn)證抽閱,主要是看標(biāo)識(shí)及銷毀記錄)人力資源崗位能力配置要求(職位說(shuō)明書(shū)之類的)特種崗位資質(zhì)抽查人員培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施記錄人員績(jī)效考評(píng)情況查到這些基本上差不多了.

企業(yè)信用等級(jí)證書(shū)的辦理也是人事行政做嗎？

這個(gè)主要看企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)劃分，如果有專門(mén)的資質(zhì)負(fù)責(zé)部門(mén)，一般是由此部門(mén)負(fù)責(zé)。如果沒(méi)有的話，從我們接觸過(guò)的對(duì)接人來(lái)看，有人事行政部的，有認(rèn)證老師部的，有項(xiàng)目管理部的，有投標(biāo)部的，各式各樣的都有。員工是一塊磚頭，只要領(lǐng)導(dǎo)一句話，哪里需要往哪里搬，現(xiàn)實(shí)皆是如此。

ISO體系是單純的質(zhì)量體系嗎是否涵蓋了企業(yè)的行政、人事等方面的管理制度？

ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)中：
6.2人力資源 能力、意識(shí)和培訓(xùn)，要求形成iso三體系認(rèn)證程序，那么公司的培訓(xùn)制度等屬于人事部門(mén)管理的話，就包含在內(nèi)。確切的說(shuō)：除了認(rèn)證老師部外的其他部門(mén)均需要接受審核。

涵蓋 ISO是針對(duì)整個(gè)企業(yè)的一套管理系統(tǒng)

ISO體系是企業(yè)圍繞著一切使客戶滿意展開(kāi)的各項(xiàng)工作、資源配備、操作程序等，不包括企業(yè)的行政、人事等方面的管理制度。

iso9001質(zhì)量體系外審前,行政人事部準(zhǔn)備什么？

外審時(shí)查你們?nèi)耸虏康膬?nèi)容很少的，無(wú)非是計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)的落實(shí)（人員資質(zhì)問(wèn)題）、文件的管理是否符合公司的文件控制程序規(guī)定，若是出現(xiàn)計(jì)劃未完成、培訓(xùn)效果不佳等情況，須有采取措施予以糾正，同時(shí)保存記錄。