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1. 法規(guī)符合性要求工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動(dòng)法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程 中 運(yùn)用。涉及：工資工時(shí)，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境保護(hù)，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等工廠有 指定人員維護(hù)法規(guī)管理和更新。
1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。過(guò)去兩年工廠有無(wú)被當(dāng)?shù)卣幜P，涉及違紀(jì)違法。
2. 工廠有培訓(xùn)新法規(guī)給 員工
3. 工廠有 建立手冊(cè)包含WRAP運(yùn)行：國(guó)家法律和地方法規(guī)
2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)要求確認(rèn)所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運(yùn)動(dòng)是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動(dòng)工廠出入門口是否被鎖住，而不是因?yàn)榘踩蛩?。確認(rèn)員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的 管控、工廠要保留文本：?jiǎn)T工證明自愿工作申明，無(wú)脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.工廠要保留勞務(wù)代理或中介機(jī)構(gòu)申明保證輸入人員無(wú)強(qiáng)迫，所有為自愿工作之申明工廠有授權(quán)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理此項(xiàng)工作-反強(qiáng)迫勞動(dòng)工廠有培訓(xùn)程序，要求所有人員參加在此項(xiàng)培訓(xùn)中，---反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)之培訓(xùn)，需制定反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)政策確認(rèn)安保人員工作職責(zé)，保證其不是脅迫工人工作確認(rèn)工資按時(shí)支付到工人手中，而不是扣留確認(rèn)工廠不 扣留原始證件，不 用監(jiān)獄工人
3. 童工.要求確認(rèn)年齡文件，省份證件復(fù)印件，確認(rèn)人事文件是否齊全，真?zhèn)?，員工工作時(shí)間長(zhǎng)短確認(rèn)工廠是否有辨識(shí)年齡文件真?zhèn)沃芰S在面試過(guò)程驗(yàn)證年齡的手段和方法.確認(rèn)員工在 入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示工廠有 指定人員負(fù)責(zé)開展監(jiān)督此項(xiàng)工作—禁止使用童工工廠有禁止使用童工政策，并知會(huì)所有員工工廠有培訓(xùn)程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實(shí)年齡文件 ，對(duì)于相貌小的員工要仔細(xì)確認(rèn)。
4. 折磨與侮辱Requirement確認(rèn)工廠有禁止折磨與侮辱文件管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件確認(rèn)工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法工廠是否聯(lián)系此項(xiàng)政策給員工-禁止侮辱和虐待工廠有鼓勵(lì)員工報(bào)告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報(bào)復(fù)，比如工廠有聯(lián)系號(hào)碼或者舉報(bào)箱等工廠有專項(xiàng)培訓(xùn)程序給工人—反對(duì)折磨和虐待檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為
5. 工資福利Requirements工廠是否有政策保證員工福利工資符合政府要求確認(rèn)最低工資滿足政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)工廠張貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策在車間或公共區(qū)域—本地語(yǔ)言工廠維護(hù)有效工資工時(shí)記錄工廠維護(hù)有效的工資和加班記錄確認(rèn)工廠有提供工人支付憑據(jù)，工資條，轉(zhuǎn)賬記錄等、.工廠是否合理扣留稅金和保險(xiǎn)金確認(rèn)計(jì)件工資生產(chǎn)記錄和工資記錄是否吻合工廠有專項(xiàng)那個(gè)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和開展此項(xiàng)工作—工資和福利工廠有政策關(guān)于計(jì)件工人最低工資符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)工人接受工資和福利專項(xiàng)培訓(xùn)，了解工資結(jié)構(gòu)和算法包括加班工資的支付形式和算法，以及社保，年休假算法隨機(jī)選舉員工工資，不同崗位，不同月份，檢驗(yàn)工資能否達(dá)到最低工資，加班費(fèi)是否符合法定要求。工人保險(xiǎn)，年休假，有薪假等。。。。
6. 工作時(shí)間Requirements工廠有專門人員負(fù)責(zé)和監(jiān)控此項(xiàng)工作—工作時(shí)間和加班時(shí)間工廠提供專項(xiàng)培訓(xùn)給工人，每周，每天，每月加班時(shí)間法定要求等確認(rèn)工人是否知曉當(dāng)?shù)胤ǘüぷ鲿r(shí)間制度和加班制度工廠是否真實(shí)保留工人的出勤記錄，包括每天加班時(shí)間等工廠有定義緊急業(yè)務(wù)需求工廠有張貼工作時(shí)間政策在工廠區(qū)域以便給工人了解工廠有提供新工人了解工廠工作時(shí)間和加班狀況校驗(yàn)工人工作時(shí)間，抽取不同組和 不同月份，確認(rèn)工人是否 保證每7天休息一天，每周工作時(shí)間不超出60小時(shí)。每天加班不 超出3小時(shí)，月加班不 超出36小時(shí)，有綜合加班計(jì)算工時(shí)另外討論
7. 反對(duì)歧視Requirements反歧視政策張貼反歧視政策指定人員專項(xiàng)負(fù)責(zé)監(jiān)控反歧視專項(xiàng)培訓(xùn)，員工教育培訓(xùn)是否有效—訪談去任是否有歧視，如孕檢，乙肝二對(duì)半檢測(cè)在入職或例行檢查是否同工同酬，有無(wú)年齡限制等員工有申明沒(méi)有被歧視---書面簽訂
8. 安全Requirements有限職業(yè)安全文件，證書，檢查報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)安