雕牌洗衣皂

這個要看你想拿什么等級的，這個問題拿個C級是沒有什么問題的。您好，我是寧波國興企業(yè)管理咨詢有限公司，Aaron，專業(yè)驗廠顧問。有什么問題請加我QQ：491024343 E-MAIL：491024343@qq.com TEL：15888579207謝謝！WRAP2009最新檢查點概要
1. 法規(guī)符合性要求工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營過程 中 運用。涉及：工資工時，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標準，環(huán)境保護，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等工廠有 指定人員維護法規(guī)管理和更新。
1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。過去兩年工廠有無被當?shù)卣幜P，涉及違紀違法。
2. 工廠有培訓新法規(guī)給 員工
3. 工廠有 建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規(guī)
2. 強迫勞動要求確認所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的 管控、工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.工廠要保留勞務(wù)代理或中介機構(gòu)申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明工廠有授權(quán)人負責監(jiān)督管理此項工作-反強迫勞動工廠有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動之培訓，需制定反對強迫勞動政策確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作確認工資按時支付到工人手中，而不是扣留確認工廠不 扣留原始證件，不 用監(jiān)獄工人
3. 童工.要求確認年齡文件，省份證件復印件，確認人事文件是否齊全，真?zhèn)?，員工工作時間長短確認工廠是否有辨識年齡文件真?zhèn)沃芰S在面試過程驗證年齡的手段和方法.確認員工在 入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示工廠有 指定人員負責開展監(jiān)督此項工作—禁止使用童工工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工工廠有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件 ，對于相貌小的員工要仔細確認。
4. 折磨與侮辱Requirement確認工廠有禁止折磨與侮辱文件管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件確認工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法工廠是否聯(lián)系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠有聯(lián)系號碼或者舉報箱等工廠有專項培訓程序給工人—反對折磨和虐待檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為
5. 工資福利Requirements工廠是否有政策保證員工福利工資符合政府要求確認最低工資滿足政府最低工資標準工廠張貼最低工資標準和福利政策在車間或公共區(qū)域—本地語言工廠維護有效工資工時記錄工廠維護有效的工資和加班記錄確認工廠有提供工人支付憑據(jù)，工資條，轉(zhuǎn)賬記錄等、.工廠是否合理扣留稅金和保險金確認計件工資生產(chǎn)記錄和工資記錄是否吻合工廠有專項那個人員負責監(jiān)督和開展此項工作—工資和福利工廠有政策關(guān)于計件工人最低工資符合法定最低工資標準確認工人接受工資和福利專項培訓，了解工資結(jié)構(gòu)和算法包括加班工資的支付形式和算法，以及社保，年休假算法隨機選舉員工工資，不同崗位，不同月份，檢驗工資能否達到最低工資，加班費是否符合法定要求。工人保險，年休假，有薪假等。。。。
6. 工作時間Requirements工廠有專門人員負責和監(jiān)控此項工作—工作時間和加班時間工廠提供專項培訓給工人，每周，每天，每月加班時間法定要求等確認工人是否知曉當?shù)胤ǘüぷ鲿r間制度和加班制度工廠是否真實保留工人的出勤記錄，包括每天加班時間等工廠有定義緊急業(yè)務(wù)需求工廠有張貼工作時間政策在工廠區(qū)域以便給工人了解工廠有提供新工人了解工廠工作時間和加班狀況校驗工人工作時間，抽取不同組和 不同月份，確認工人是否 保證每7天休息一天，每周工作時間不超出60小時。每天加班不 超出3小時，月加班不 超出36小時，有綜合加班計算工時另外討論
7. 反對歧視Requirements反歧視政策張貼反歧視政策指定人員專項負責監(jiān)控反歧視專項培訓，員工教育培訓是否有效—訪談去任是否有歧視，如孕檢，乙肝二對半檢測在入職或例行檢查是否同工同酬，有無年齡限制等員工有申明沒有被歧視---書面簽訂
8. 安全Requirements有限職業(yè)安全文件，證書，檢查報告現(xiàn)場安