鬼才知道,單位對這塊不重視,都是一些國外認證咨詢機構在搞! -------------------------------------------------------------------------------- 相關資料: 單位認監(jiān)委:目前在中國不宜推行SA8000認證咨詢 去年底以來，境內外的一些媒體大量刊載有關企業(yè)社會責任認證咨詢(特別是SA8000)的消息，由于缺乏引導，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責任認證咨詢就是SA8000認證咨詢、SA8000將成為新的企業(yè)管理的“潮流”。日前，單位認監(jiān)委有關負責人指出———目前在中國不宜推行SA8000認證咨詢。 企業(yè)社會責任問題的由來 從上個世紀80年代開始，歐美發(fā)達單位的企業(yè)社會責任運動開始興起，它包括了對環(huán)保、勞工和人權的要求等，并由此導致了消費者的關注點由單一關心iso三體系認證質量轉向關心iso三體系認證質量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等社會責任多方面的內容。 特別是近些年來，隨著發(fā)達單位工業(yè)結構的調整，勞動密集型企業(yè)迅速向發(fā)展中單位轉移，跨國公司(零售商)在全球采購和定點采購時，往往通過工廠檢查的方式對供貨方的生產能力、規(guī)模條件及安全生產是否滿足要求進行判定。同時，對分供方和供應鏈也提出了相應要求。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非單位組織也制定了各自的守則。據(jù)國際勞工組織ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過400個。 對于同一家供應商和制造商，需要應對不同客戶守則的要求。發(fā)展中單位的企業(yè)要想爭取到更多的訂單就需要重復接受不同客戶的工廠審核，甚至有的工廠一年之內接受超過30次不同客戶的檢查。發(fā)展中單位的企業(yè)一方面需要花費大量的人力、物力和財力用于接受審核，一方面又要接受世界采購商不斷壓價的壓力，企業(yè)發(fā)展步履艱難。因此，企業(yè)和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、通用的社會責任標準，建立一套通用的評價機制，以減少企業(yè)的負擔。 社會責任認證咨詢的建立和發(fā)展 1997年，美國一家非單位組織“社會責任國際”(SocialAccountability International，簡稱SAI)咨詢委員會起草了一份社會責任標準，即“SA8000”，并以此為評價依據(jù)開展認證咨詢活動。SA8000是以國際勞工組織ILO和聯(lián)合國的13個公約為依據(jù)制定的，所規(guī)定的社會責任內容包括：童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)九個方面，主要是解決生產鏈/供應鏈的內部勞資問題。美國的單位標準化組織(ANSI)尚未承認SA8000標準。SA8000實施幾年來，雖然引起了一些關注，但是截止到2004年2月，全球只有354家企業(yè)獲得認證咨詢，其中中單位業(yè)54家。SA8000的影響遠非媒體宣傳的那樣廣泛，通過SA8000認證咨詢也不能完全說明企業(yè)就履行了社會責任。 企業(yè)社會責任認證咨詢面臨難題 SA8000是以勞工問題為突出特點的一個標準。由于我國勞動密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行勞動法的同時，因區(qū)域差異的原因，在工作時間、職工工資、福利保障及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)的工作環(huán)境及條件還有待改善。特別是加班的問題，除了企業(yè)自身原因外，國外采購商在價格和交貨期方面越來越苛刻的條件，也是很大的壓力。因此盲目宣傳企業(yè)實施SA8000認證咨詢，會給我國勞動密集型產業(yè)增加更多的困難。 經(jīng)濟發(fā)達單位采購商們制定的企業(yè)社會責任守則，包括SAI制定的SA8000標準所規(guī)定的一些要素，有些我們可以認同，有些則不能認同。如SA8000標準中涉及的結社自由及集體談判權利、歧視等要素絕不是簡單的企業(yè)社會責任問題。中單位業(yè)需要承諾的社會責任要結合中國的實際情況來確定。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標準開展認證咨詢活動的認證咨詢機構需得到美國SAI機構的認可，現(xiàn)階段SA8000的認證咨詢主要由經(jīng)SAI認可的8家認證咨詢機構(國外機構)實施。通過認證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復查一次，與其他管理體系認證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商關于對加工企業(yè)有關社會責任的要求(通常是第二方評價或認證咨詢)而影響出口的情況時有發(fā)生。目前，我國單位和認證的認可機構尚未把此項認證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 如何看待企業(yè)社會責任問題 企業(yè)承擔社會責任是社會發(fā)展的必然趨勢。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責任問題越來越得到廣泛的關注。中國經(jīng)濟的快速增長，勞動密集型企業(yè)的迅速增多，也必然引起國際社會對中單位業(yè)多方面更為廣泛的關注。 中國在保護用工條件、規(guī)定勞工標準、保護勞工權益等方面已經(jīng)建立了相對比較完善的法律法規(guī)體系和制度。以“十六大”后新修訂的憲法為標志，更加突出了“以人為本”的思想和對公民權利的尊重和關心。因此，推動企業(yè)社會責任也符合“現(xiàn)代科學發(fā)展觀”的理念。 盡管中國的法律法規(guī)體系在對勞工權益保護方面有比較具體的規(guī)定，能充分體現(xiàn)對勞動人民的保護，但在現(xiàn)實生活中，違反勞動用工方面的法律法規(guī)的行為還時有發(fā)生，有些還比較嚴重。企業(yè)社會責任的缺失，原因雖然是多方面的，但企業(yè)確有大量需要改進的方面，對于企業(yè)承擔社會責任問題應該引起重視。 目前不宜推行SA8000認證咨詢 對于企業(yè)社會責任認證咨詢問題，我們應結合國情，按照單位引導、妥善應對、穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展的原則開展工作。單位應為企業(yè)社會責任在中國的發(fā)展進行引導，使這項活動能夠適應中國的國情，趨利避害，避免盲目隨從。 企業(yè)社會責任是個系統(tǒng)工程，是中國社會和企業(yè)必須面對的問題。在這個問題上，僅靠某一個部門的力量是無法解決的，各個部門應聯(lián)合起來，齊抓共管，促進中國的國民經(jīng)濟和國際貿易的發(fā)展。同時應積極宣傳中國有關勞工權益的法律法規(guī)，結合我單位業(yè)社會責任的總體情況，進一步促進勞動法、環(huán)境保護法、安全生產法等相關法律法規(guī)的貫徹落實。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺性和誠信意識。 企業(yè)社會責任不等于SA8000，目前在中國還不宜推行SA8000認證咨詢。我們要認真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責任標準或技術規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據(jù)。 對于企業(yè)承擔社會責任問題單位要給予正確的引導和輿論導向。在信息方面要為企業(yè)提供幫助。同時發(fā)揮行業(yè)部門的力量和作用，為企業(yè)建立溝通和交流的渠道。 國際標準化組織，在今年6月份召開的會議上決定成立一個專門的工作組，由發(fā)達單位和發(fā)展中單位均衡數(shù)量參加，制定一個《社會責任指南》作為指導性iso三體系認證，指導企業(yè)和社會的相關機構如何承擔社會責任。根據(jù)《中華人民共和國認證咨詢認可條例》和我國對認證咨詢認可工作統(tǒng)一管理，單位認監(jiān)委會今后將會同有關部門就企業(yè)社會責任標準(或技術規(guī)范)的制定以及如何開展認證咨詢等問題提出原則意見，同時積極參與和跟蹤國際指南的制定工作。

社會責任管理體系(social?accountability?8000?，簡稱sa8000（也稱為社會責任國際標準）)?是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證咨詢，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的sa8000是技術性貿易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 肯達信溫蒂13316596251，幫你解決難題 實施sa8000標準的好處
1、可以大大降低監(jiān)督成本，同時可以改善供應鏈管理；
2、良好的供應鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風險，建立良好的信任關系；
3、大大地提高公眾和消費者對iso三體系認證生產過程中勞工標準的信心；
4、提高公司聲譽和改善公司形象；
5、大大降低管理不同勞工標準和社會要求的成本；
6、提高公司市場競爭力，吸引更多的優(yōu)秀人才；
7、提高雇員的忠誠度和歸屬感，提高生產力，維持忠誠客戶。
8、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；
9、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；