去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關企業(yè)社會責任認證咨詢（特別是\"SA8000\"）的消息、評論和一些不切實際的說法。由于缺乏引導，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責任認證咨詢就是\"SA8000\"認證咨詢、\"SA8000\"將成為新的企業(yè)管理的\"潮流\"。近日，單位認監(jiān)委有關負責人指出，企業(yè)社會責任認證咨詢并非SA8000，對企業(yè)社會責任認證咨詢問題，應理性看待，積極應對。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標準開展認證咨詢活動的認證咨詢機構需得到美國SAI機構的認可，現(xiàn)階段SA8000的認證咨詢主要由經(jīng)SAI認可的8家認證咨詢機構（國外機構）實施。通過認證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復查一次，與其他管理體系認證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關于對加工企業(yè)有關社會責任的要求（通常是第二方評價或認證咨詢）而影響出口的情況時有發(fā)生。54張SA8000證書與獲得ISO9001管理體系的約13萬張認證咨詢證書相比，僅僅是個小數(shù)目，有些企業(yè)還有相當?shù)拿つ啃?。目前，我國單位和認證的認可機構尚未把此項認證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 企業(yè)社會責任不等于SA8000，目前在中國不宜推行SA8000認證咨詢。我們要認真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責任標準或技術規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據(jù)。

社會責任管理體系應該是一個iso三體系認證化的體系。社會責任管理體系iso三體系認證是公司為了實施社會責任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結合自身性質(zhì)和特點，將標準要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責任管理體系iso三體系認證的過程。按照標準建立的體系iso三體系認證是公司實施社會責任管理的規(guī)范。

認證咨詢申請條件

1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記申報的企業(yè)；

2、近3年有主營業(yè)務收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關、停企業(yè)；

3、企業(yè)無不良或違法違規(guī)行為記錄。

認證咨詢申請流程

1、預審符合，簽訂認證咨詢合同，繳納認證咨詢費用；

2、開展認證咨詢前輔導，并提交相關認證咨詢材料；

3、認證咨詢機構審核員進行現(xiàn)場審核；

4、認證咨詢機構審批認證咨詢結果；

5、提交認證咨詢結果至單位認監(jiān)委備案，并頒發(fā)認證咨詢證書；

6、后期監(jiān)督。

SA8000 SA8000認證咨詢簡介

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證咨詢的作用包括：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對iso三體系認證建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的iso三體系認證,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核的國際標準.它主要關注的是人,而不是iso三體系認證和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證咨詢機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證咨詢一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。

SA8000標準:

1、童工;
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

SA8000認證咨詢:一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任.

社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。 要求包括：
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。 認證咨詢流程： 同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證咨詢一樣，SA8000社會責任管理體系認證咨詢過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證咨詢條件時，可向認證咨詢機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證咨詢機構的指導下進行準備。
2、評審和申報完成。認證咨詢機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證咨詢的基本條件，如符合則申報完成，不符合則通知公司不予以申報完成。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證咨詢機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交iso三體系認證。合同簽訂后，被審核方應向認證咨詢機構提供社會責任管理手冊、程序iso三體系認證及相關背景材料，供認證咨詢機構進行iso三體系認證預審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證咨詢機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、iso三體系認證預審。由審核組長組織審核組成員進行iso三體系認證預審，如果社會責任管理iso三體系認證存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交iso三體系認證。如iso三體系認證無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證咨詢機構在正式認證咨詢審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證咨詢審核。由認證咨詢機構按審核計劃對被審核方進行認證咨詢審核。 1
1、提交審核報告和結論。根據(jù)審核結果可能有三種結論，即推薦申報、推遲申報及暫緩申報。 1
2、技術委員會審定。對審核組推薦申報的公司，認證咨詢機構技術委員會審定是否批準申報，如未獲批準則需重新審核。 1
3、批準申報。認證咨詢機構對審定通過的公司批準申報。 1
4、頒發(fā)認證咨詢證書。認證咨詢機構向經(jīng)批準申報的公司頒發(fā)SA8000認證咨詢證書。 1
5、獲證公司公告。認證咨詢機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。 1
6、監(jiān)督審核。認證咨詢機構對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證咨詢證書有效期為三年，三年后需進行復評。

社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。

要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

認證咨詢流程：

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證咨詢一樣，SA8000社會責任管理體系認證咨詢過程大致包括以下幾個步驟：

1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證咨詢條件時，可向認證咨詢機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證咨詢機構的指導下進行準備。

2、評審和申報完成。認證咨詢機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證咨詢的基本條件，如符合則申報完成，不符合則通知公司不予以申報完成。

3、初訪。社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認證咨詢機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。

5、提交iso三體系認證。合同簽訂后，被審核方應向認證咨詢機構提供社會責任管理手冊、程序iso三體系認證及相關背景材料，供認證咨詢機構進行iso三體系認證預審。

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證咨詢機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。

7、iso三體系認證預審。由審核組長組織審核組成員進行iso三體系認證預審，如果社會責任管理iso三體系認證存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交iso三體系認證。如iso三體系認證無重大問題，則開始準備正式審核。

8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證咨詢機構在正式認證咨詢審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。

10、認證咨詢審核。由認證咨詢機構按審核計劃對被審核方進行認證咨詢審核。

1
1、提交審核報告和結論。根據(jù)審核結果可能有三種結論，即推薦申報、推遲申報及暫緩申報。

1
2、技術委員會審定。對審核組推薦申報的公司，認證咨詢機構技術委員會審定是否批準申報，如未獲批準則需重新審核。

1
3、批準申報。認證咨詢機構對審定通過的公司批準申報。

1
4、頒發(fā)認證咨詢證書。認證咨詢機構向經(jīng)批準申報的公司頒發(fā)SA8000認證咨詢證書。

1
5、獲證公司公告。認證咨詢機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。

1
6、監(jiān)督審核。認證咨詢機構對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證咨詢證書有效期為三年，三年后需進行復評。

樓下說的不對哈 可不緊緊是這樣的

如果沒有認證 定單肯定是會受到影響的(老外對這些看的很重)

大家都知道,公司獲得了ISO不代表什么,也不能說公司就好

但是沒有ISO認證 你跟這樣的企業(yè)打交道是不是總不放心?

如果你們的客戶是長期的,量大的 或者公司的銷售方面主要是這里(或者向這轉(zhuǎn)移)那么一定要去認證,怎么認證呢,找管理咨詢公司 ,他們會幫你們搞定一切的

WRAP：環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任原則

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任原則是參與WRAP認證項目生產(chǎn)設施的核心標準。該項目的目的是獨立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責任標準，并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。

WRAP 認證項目堅信以工廠為基礎的認證，是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設施的業(yè)主身上。WRAP認證可以為您帶來國際市場優(yōu)勢。在美國，WRAP項目的零售商和品牌認同已在過去的數(shù)年中穩(wěn)步提升。多個品牌和零售商對 WRAP證書的認同避免了重復性的監(jiān)控活動，Intertek已經(jīng)被支持WRAP項目的許多世界頂級零售商選為全球獨立的監(jiān)督者。

WRAP原則

·符合法令及工作場所規(guī)定

·禁止強制勞動

·禁止聘用童工

·禁止滋擾或虐待勞工

·符合薪金與褔利規(guī)定

·符合工作時間規(guī)定

·禁止歧視

·符合健康與安全標準

·保障結社自由及集體談判

·符合環(huán)保管理要求

·符合海關規(guī)定

·符合安全規(guī)定

WRAP認證的益處

工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。

零售商和品牌持有者對WRAP的認知和接受度在不斷地提高，當中有很多是借助Intertek進行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應商在通過 WRAP認證之后，可以避免重復的社會責任審核，從而節(jié)省了大量的時間.

您好，這個我比較熟悉，讓我來為你解答吧。

GRS是一個自愿性的，國際化，以及針對完整產(chǎn)品標準，內(nèi)容針對供應鏈廠商對產(chǎn)品回收、監(jiān)管鏈的管控、再生成分、社會責任和環(huán)境規(guī)范﹐以及化學品的限制的執(zhí)行﹐由Textile Exchange發(fā)起，并由第三方認證機構進行認證。

RDS認證是人道負責任羽絨標準(ResponsibleDown Standard)。人道負責任羽絨標準是由VF集團旗下TheNorth Face與紡織品交易所及第三方認證機構荷蘭管制聯(lián)盟ControlUnion Certifications共同合作開發(fā)的一項認證項目。該項目于2014年1月正式啟動，并于同年6月發(fā)出第一張認證書。認證項目開發(fā)過程中，發(fā)證方與具領導地位的供應商AlliedFeather & Down及Downlite，共同分析并驗證羽絨供應鏈中的每個環(huán)節(jié)皆合乎標準。

總結來說：GRS是可回收認證相當于一個帶著環(huán)保的認證，RDS是人道責任羽絨標準，主要是對水禽的人道喂養(yǎng)。

望采納，謝謝。

SA8000認證簡介

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證的作用包括：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準.它主要關注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;

3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權;

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準;

8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等;

9,高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

國內(nèi)SA8000研究綜述

黎友煥 杜彬

在西方國家，一場以“勞工保護、消費者權益保護和環(huán)境保護”為主題的企業(yè)社會責任運動方興未艾。企業(yè)、政府、學界和其它社會各界都很重視企業(yè)社會責任的推行。2001年12月由美國民間組織社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發(fā)表了自我標版是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準的修訂版——SA8000：2001，其內(nèi)容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理系統(tǒng)等九項。SA8000推出后對我國經(jīng)濟貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響，引起學術界的重視?？傮w而言，學界對SA8000的研究包括SA8000產(chǎn)生的背景和性質(zhì)、SA8000對我國的影響、我國的對策以及對SA8000的規(guī)范性評判等幾個方面。

PS：這個證書比較好拿！

質(zhì)量驗廠組裝架構圖是必須的，

因為涉及到質(zhì)量管理體系的人員結構

社會責任管理體系認證中，就是發(fā)證書的那類驗廠，組織架構圖的作用和質(zhì)量管理體系類似，

你總得有人員推行社會責任管理體系認吧。

一般的客戶社會責任驗廠，

組織架構圖也就是個形式，提供不出來也不會判定違反哪條標準或法規(guī)。