墨韻風(fēng)香員

CMA就業(yè)前景：

1、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維，規(guī)劃職場(chǎng)人生

CMA認(rèn)證注重推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)發(fā)展，CMA內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，你如果取得CMA認(rèn)證，對(duì)你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。

2、備受?chē)?guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)雇主推崇

CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。

3、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大

2012年，IMA首份中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。在外企招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門(mén)磚”。

CMA職業(yè)規(guī)劃/就業(yè)方向

會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)控制財(cái)務(wù)總監(jiān)司庫(kù) / 集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官

(CFO)、首席執(zhí)行官 (CEO) 等!

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中國(guó)CMA管理會(huì)計(jì)的就業(yè)前景有：

1、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維，規(guī)劃職場(chǎng)人生

CMA認(rèn)證注重推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)發(fā)展，CMA內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，你如果取得CMA認(rèn)證，對(duì)你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。

2、備受?chē)?guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)雇主推崇

CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。

3、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大

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管理會(huì)計(jì)為何火？

財(cái)政部樓部長(zhǎng)上任后，多次在講話中指出財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此我國(guó)要通過(guò)發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造我國(guó)會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版。可見(jiàn)，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。隨后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司開(kāi)始著手一系列的推進(jìn)措施，一直蔓延到各大高校，IMA也因此被烘托起來(lái)了，管理會(huì)計(jì)就此火了起來(lái)。

政府層面的原因：

首先，中國(guó)政府管會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支，發(fā)展管理會(huì)計(jì)是政府不可推卸的責(zé)任；其次，中國(guó)政府直接管理著大量的國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位，需要管理會(huì)計(jì)工具；最后，從中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀看，世界的發(fā)展總是伴隨著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)總是以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一流企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。國(guó)家要強(qiáng)大必須要有強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)要強(qiáng)大必須要用管理會(huì)計(jì)。

深層次原因：

關(guān)鍵還在于管理會(huì)計(jì)本身是個(gè)好東西。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)管理控制系統(tǒng)，它是一個(gè)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)和管控系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

目前我國(guó)在現(xiàn)實(shí)上確實(shí)需要管理會(huì)計(jì)。我國(guó)過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常快，伴隨著也帶來(lái)了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國(guó)企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門(mén)等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。同時(shí)，半手工半智能，孤島式、碎片化的信息技術(shù)應(yīng)用將本應(yīng)一體化的各層級(jí)、各部門(mén)、各單位、各成員被機(jī)械的撕裂開(kāi)來(lái)，嚴(yán)重的毀壞企業(yè)價(jià)值?；蔚男匠昙?lì)制度，沒(méi)有績(jī)效、沒(méi)有貢獻(xiàn)支撐的收入分配造成的兩極分化，不僅損傷企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)造能力，而且是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根基。所以，中國(guó)的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問(wèn)題。

中國(guó)有管理會(huì)計(jì)證嗎？

國(guó)內(nèi)目前并未有什么管理會(huì)計(jì)師證書(shū)，我們所說(shuō)的CMA，是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)。中國(guó)沒(méi)有管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，而是引進(jìn)了美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證。從CMA進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，即以獨(dú)特的魅力和高端稀有的姿態(tài)填補(bǔ)了中國(guó)管理會(huì)計(jì)認(rèn)證方面的空白，相信國(guó)內(nèi)也正在醞釀開(kāi)展中國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，但是既來(lái)之，則安之。所以國(guó)資委和外專(zhuān)局?jǐn)y手IMA協(xié)會(huì)，一起在國(guó)內(nèi)大力推廣CMA認(rèn)證。

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中國(guó)CMA管理會(huì)計(jì)的就業(yè)前景有：

1、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維，規(guī)劃職場(chǎng)人生

CMA認(rèn)證注重推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)發(fā)展，CMA內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，你如果取得CMA認(rèn)證，對(duì)你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。

2、備受?chē)?guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)雇主推崇

CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。

3、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大